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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und entwickle Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: LSS ist ein innovatives, wachstumsstarkes Unternehmen in der Raumfahrttechnologie.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und moderne Arbeitsumgebung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen, multikulturellen Teams und forme unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, Erfahrung im Recruiting und agile Denkweise erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Möchtest Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung eines innovativen und wachstumsstarken Unternehmens übernehmen? Bist Du begeistert davon, Talente zu finden, Potenziale zu entfalten und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten? Fühlst Du Dich wohl in einem dynamischen, multikulturellen Team, das von Leidenschaft und Exzellenz angetrieben wird? Dann bist Du bei LSS genau richtig!
Als erfahrener und engagierter HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung prägst Du maßgeblich, wie wir wachsen, wer zu uns passt und wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Du begleitest den Recruiting-Prozess, entwickelst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und verantwortest zentrale Initiativen zur Personalentwicklung. Gemeinsam mit Kolleg:innen aus verschiedenen Fachbereichen gestaltest Du eine starke Arbeitgebermarke und eine nachhaltige HR-Strategie – und trägst so aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Aufgaben
- Verantwortung für den Bewerbungsprozess
- Active Sourcing & Employer Branding: Du findest Talente dort, wo sie sind, und präsentierst uns als attraktiven Arbeitgeber
- Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen, Workshops und Entwicklungsprogrammen
- Onboarding – Gestaltung reibungsloser Einstiegsprozesse und positiver Bewerbererfahrungen
- Beratung & Betreuung Führungskräfte in Fragen rund um Talentgewinnung und Mitarbeiterentwicklung
- Mitwirkung an übergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Unternehmenskultur
- Kontinuierliche Prozessoptimierung sowie Entwicklung und Implementierung von HR Strategien
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung, idealerweise in einem wachstumsstarken Umfeld
- Gespür für Menschen, starke Kommunikationsfähigkeit und ein agiles Mindset
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Dinge voranzutreiben
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools, Bewerbermanagement-Systemen und gängigen HR-Plattformen
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
Benefits
- Viel Gestaltungsspielraum in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Eine herausfordernde, schnelllebige Position an der Spitze der Raumfahrttechnologie.
- Ein kollegiales, motiviertes Team und kurze Entscheidungswege
- Moderne Arbeitsumgebung mit gut ausgebauter Infrastruktur und guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Raum für individuelle Entwicklung und Wachstum in einem wachsenden multikulturellen Team von Fachexperten.
- Weitere Benefits
HR Specialist (m/w/d) - Fokus Recruiting und Personalentwicklung Arbeitgeber: Large Space Structures GmbH
Kontaktperson:
Large Space Structures GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) - Fokus Recruiting und Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Recruiting-Prozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als HR Specialist ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst, sowohl im persönlichen Gespräch als auch in Gruppen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von LSS. Informiere dich über unsere Werte und Ziele und überlege, wie du aktiv zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) - Fokus Recruiting und Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über LSS. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Specialist wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Talentgewinnung und Mitarbeiterentwicklung ein und erläutere, wie du zur Arbeitgebermarke von LSS beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Large Space Structures GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da der Fokus auf Recruiting liegt, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien im Talentmanagement betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast.
✨Zeige dein Verständnis für Personalentwicklung
Sei bereit, über deine Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung zu sprechen. Erkläre, wie du Weiterbildungsmaßnahmen konzipierst und umsetzt, und bringe Ideen mit, die du in das Unternehmen einbringen könntest.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitern kommunizierst, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen anzubieten.
✨Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte und Unternehmenskultur zu verstehen. Sei bereit, zu erläutern, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst und warum du gut ins Team passt.
