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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde IT-Talente und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes IT-Unternehmen, spezialisiert auf IT-Security seit über 25 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Sicherheit und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Menschen und Talentgespür sind entscheidend.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (20-30 Std.) mit der Möglichkeit, von überall zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Finde IT-Talente - von überall! Wir suchen aktuell: Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.). Sie haben ein Gespür für Talente, gehen mit Leidenschaft auf Menschen zu und wollen den Recruiting-Prozess aktiv mitgestalten? Dann suchen wir genau Sie!
Wir sind ein mittelständisches IT-Unternehmen mit dem Fokus auf IT-Security seit über 25 Jahren. Unsere Mission: Unternehmen sicherer machen – mit modernen Technologien, maßgeschneiderten Lösungen und einem starken Team. Klingt interessant? Dann bereichern Sie unser Team als Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt!
Ihr neues Aufgabengebiet als Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.):
Kontaktperson:
LargeNet GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der IT-Branche. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile deine Leidenschaft für Recruiting und IT-Security, um auf dich aufmerksam zu machen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Fachwissen zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der IT-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und verstehst, was die Branche bewegt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Überlege dir auch, welche Fragen du an uns als Arbeitgeber stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission des Unternehmens, insbesondere im Bereich IT-Security. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und teilst.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich. Nenne konkrete Beispiele, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren, darstellst. Erkläre, warum du die richtige Wahl für diese Position bist.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Motivationsschreiben, fehlerfrei sind. Achte auf eine klare Struktur und professionelle Formatierung, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LargeNet GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein IT-Unternehmen mit Fokus auf IT-Security handelt, solltest du verstehen, wie wichtig Sicherheit und innovative Technologien für sie sind.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting
Erkläre, warum du eine Leidenschaft für das Finden von Talenten hast. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige gezielte Fragen zur Position und den Erwartungen an einen Recruiter vor. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen der Rolle zu bekommen.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben. Gib Beispiele, wie du effektiv mit Kandidaten und internen Stakeholdern kommuniziert hast.
