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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde IT-Talente und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes IT-Unternehmen, das sich auf IT-Security spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Sicherheit und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Menschen und ein Gespür für Talente sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 20-30 Stunden pro Woche, ideal für Studierende.
Finde IT-Talente - von überall! Wir suchen aktuell: Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.). Sie haben ein Gespür für Talente, gehen mit Leidenschaft auf Menschen zu und wollen den Recruiting-Prozess aktiv mitgestalten? Dann suchen wir genau Sie!
Wir sind ein mittelständisches IT-Unternehmen mit dem Fokus auf IT-Security seit über 25 Jahren. Unsere Mission: Unternehmen sicherer machen – mit modernen Technologien, maßgeschneiderten Lösungen und einem starken Team. Klingt interessant? Dann bereichern Sie unser Team als Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt!
Ihr neues Aufgabengebiet als Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.):
Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.) Arbeitgeber: LargeNet GmbH
Kontaktperson:
LargeNet GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der IT-Branche in Kontakt zu treten. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Talente zu entdecken.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich IT-Security. Je besser du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst, desto gezielter kannst du passende Talente ansprechen und überzeugen.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass Bewerber zu dir kommen. Suche aktiv nach Talenten auf Jobportalen, in sozialen Medien oder durch persönliche Empfehlungen. Zeige Initiative und baue eine Pipeline von potenziellen Kandidaten auf.
✨Präsentiere unsere Unternehmenskultur
Stelle sicher, dass du die Werte und die Kultur von StudySmarter gut kommunizierst. Talente suchen nicht nur einen Job, sondern auch ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen und wachsen können. Teile Geschichten und Erfolge aus unserem Team!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Inhouse (m/w/d) in Teilzeit – remote (20-30 Std.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des Recruiters Inhouse. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu erkennen und anzusprechen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder in verwandten Bereichen besonders betonen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LargeNet GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein IT-Unternehmen mit Fokus auf IT-Security handelt, solltest du auch aktuelle Trends in der Branche kennen und wie das Unternehmen dazu beiträgt, Unternehmen sicherer zu machen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erkläre, warum du eine Leidenschaft für das Finden von Talenten hast. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast. Dies zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Rolle.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
