Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und begeistere IT-Fachkräfte für spannende Positionen.
- Unternehmen: LargeNet GmbH, ein führender IT-Security-Experte aus Hamburg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit und langfristige Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Sicherheit und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im IT-Recruiting und gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie wissen, wo gute IT-Fachkräfte zu finden sind – und noch wichtiger: Sie wissen, wie man sie für einen Wechsel begeistert? Dann suchen wir genau Sie. Die LargeNet GmbH möchte ihr technisches Team weiter ausbauen und sucht dafür Unterstützung von einem erfahrenen Freelance IT Recruiter / Active Sourcer (m/w/d).
Ihre Aufgabe ist es, passende technische Fachkräfte zu identifizieren, aktiv anzusprechen und gemeinsam mit uns für unsere offenen Positionen zu gewinnen. Dabei geht es nicht um möglichst viele Profile, sondern um die richtigen Kandidaten, die fachlich und persönlich zu uns passen.
Über uns: Die LargeNet GmbH aus Hamburg ist ein führender Experte im Bereich IT-Security. Seit mehr als 25 Jahren haben wir uns als mittelständisches inhabergeführtes Unternehmen erfolgreich in Norddeutschland in der IT-Branche etabliert. Wir schützen mittelständische Unternehmen vor Cyberangriffen und sorgen mit unserer Expertise in den Bereichen IT-Sicherheit und IT-Beratung für optimale Cybersicherheitskonzepte.
Als Spezialist mit dem Schwerpunkt Netzwerk- und Informationssicherheit entwickeln wir ein maßgeschneidertes Gesamtkonzept für optimale IT-Security-Lösungen bei diversen Kundenunternehmen aus unterschiedlichsten Branchen. Von der Analyse über die Konzeption bis zur Realisierung und anschließendem Betrieb, bieten wir ein integriertes Security-Projektmanagement. Unser Leistungsspektrum reicht von Einzelprojekten bis hin zur Auslagerung der gesamten IT-Security, deren Betrieb wir in diesem Fall als Managed Security Service übernehmen.
Ihre Aufgaben:
- Active Sourcing & Direktansprache: Sie identifizieren passende IT-Fachkräfte über geeignete Kanäle und sprechen diese individuell und zielgerichtet an.
- Technische Profile finden: Ihr Fokus liegt auf technischen Positionen, insbesondere in den Bereichen: IT-Systemadministration, Microsoft 365 / Cloud, IT-Support, System Engineering, Netzwerk & IT-Infrastruktur, IT-Security.
- Anforderungsprofile verstehen: Sie arbeiten eng mit unseren Ansprechpartnern zusammen, um fachliche Anforderungen und unsere jeweiligen Positionen genau zu verstehen.
- Kandidaten gewinnen: Sie führen erste Gespräche mit potenziellen Kandidaten, stellen LargeNet als Arbeitgeber vor und vermitteln authentisch, was die jeweilige Position und unser Unternehmen ausmacht.
- Recruiting-Prozess begleiten: Sie übergeben qualifizierte Kandidaten an unser Team und begleiten den Prozess bis zum Vorstellungsgespräch.
- Recruiting weiterentwickeln: Sie bringen Ihre Erfahrung und Ideen ein, um unsere Active-Sourcing-Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting, Active Sourcing oder technischen Recruiting.
- Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung technischer Positionen.
- Gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und ein Verständnis für technische Rollen.
- Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten.
- Sicherer Umgang mit Suchstrategien, Boolean Search und der Identifikation geeigneter Kandidaten.
- Idealerweise Erfahrung mit Positionen wie Fachinformatiker, Systemadministrator, IT-Support, System Engineer oder IT-Security.
- Idealerweise Erfahrung im Umfeld von IT-Systemhäusern, Managed Services oder IT-Dienstleistern.
- Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen.
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Professionelles und authentisches Auftreten gegenüber Kandidaten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
Was wir suchen: Wir suchen keinen Recruiter, der uns einfach möglichst viele Lebensläufe zusendet. Wir suchen jemanden, der technische Fachkräfte wirklich versteht, gezielt findet und für eine neue berufliche Herausforderung begeistern kann.
Sie arbeiten eigenständig, können Ihre Recruiting-Aktivitäten selbst organisieren und möchten gleichzeitig eng mit einem technisch geprägten Unternehmen zusammenarbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Rahmenbedingungen:
- Freiberufliche Tätigkeit auf Stundenbasis.
- Remote / ortsunabhängig.
- Start zunächst mit ca. 10–15 Stunden pro Woche.
- Perspektivisch Möglichkeit zur Ausweitung der Zusammenarbeit.
- Langfristige Zusammenarbeit ausdrücklich erwünscht.
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Sophia Fritsche
Kontakt: LargeNet GmbH, Am Sandtorkai 77, 20457 Hamburg, +49 40 6963828-0, karriere@largenet.de
Freelance IT Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: LargeNet
Die LargeNet GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in der dynamischen IT-Security-Branche bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem inhabergeführten Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Mit flexiblen Remote-Arbeitsplätzen, 30 Tagen Urlaub und einer Kultur der flachen Hierarchien fördern wir Eigenverantwortung und persönliche Entfaltung, während wir gleichzeitig auf eine klare Zukunftsausrichtung setzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Freelance IT Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei LargeNet zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei LargeNet an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance IT Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LargeNet vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
