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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und organisiere den Markt für ein tolles Einkaufserlebnis.
- Arbeitgeber: EDEKA Nord – führend im norddeutschen Lebensmitteleinzelhandel mit über 600 Märkten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen und teamorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und arbeite mit einem leidenschaftlichen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung sowie Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EDEKA Nord nimmt mit rund 600 Märkten, den vier Logistikstandorten in Neumünster, Malchow und Zarrentin sowie zwei Produktionsbetrieben eine Spitzenstellung im norddeutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Einzelhandel, Großhandel und Produktionsbetriebe bilden dabei eine dynamische Einheit. Sie überzeugen als ein Team – mit Know-how, mit Gestaltungswillen in zahlreichen Projekten und mit viel Liebe zu Lebensmitteln! Führung und Organisation: Sie unterstützen und vertreten die Marktleitung bei allen Themen rund um die Führung, Organisation und Motivation des Teams. Ausbildung : Sie verfügen über eine betriebswirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung. Werte : Teamorientiertes Denken und selbstständiges unternehmerisches Handeln. Persönlichkeit : Ihre soziale Kompetenz sowie Ihr Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab.
Filialleiter (m/w/d) im Einzelhandel (Lebensmittel) Arbeitgeber: Lars Tamme GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Lars Tamme GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d) im Einzelhandel (Lebensmittel)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Filialleiter interessierst, schau dir die Märkte von EDEKA Nord an und sprich mit den Mitarbeitern. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Lebensmittelbranche!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über EDEKA Nord, ihre Werte und Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Teamarbeit einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam im Team zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d) im Einzelhandel (Lebensmittel)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Einzelhandel deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herz und Verstand bei der Sache sind.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in der Führung und Organisation von Teams. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lars Tamme GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über EDEKA Nord und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team zu stärken.
✨Teamorientierung betonen
Da Teamarbeit eine zentrale Rolle spielt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das zeigt, dass du die Teamdynamik schätzt und fördern kannst.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um dein Team zu motivieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen an die Rolle und das Team zu erfahren.