Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Gehaltsabrechnung und optimiere HR-Systeme für ein internationales Team.
- Unternehmen: Führendes europäisches Reise-Tech-Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Internationale Zusammenarbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu E-Learning-Plattformen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion feiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Reisendenreise für Millionen und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in globaler Gehaltsabrechnung und HR-Systemadministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei lastminute.com leben wir für die Feiertage. Wir sind der europäische Marktführer im Bereich Reise-Technologie für dynamische Urlaubsangebote. Mit Technologie verwandeln wir spontane Gedanken in bedeutungsvolle Erlebnisse und helfen Menschen, die Welt zu bereisen.
Wir suchen einen Global Payroll & HR Systems Manager, der unserem Team von rund 1.700 Mitarbeitern weltweit beitritt, um die Reiseerfahrung für Millionen von Urlaubern zu verbessern. Die Rolle konzentriert sich auf die Leitung unserer globalen Gehaltsabrechnungsoperationen, die Optimierung von HR-Systemen und die Sicherstellung der Compliance in mehreren geografischen Regionen.
Wichtige Details- Arbeitsmodell: hybrid aus der Schweiz
- Team: Sie werden dem People Operations-Team beitreten
- Level: Manager, Bericht an den Head of Payroll
- Vertrag: Unbefristet - Vollzeit (EUR 36 h/Woche)
- Leitung der globalen Gehaltsabrechnungsoperationen für alle Länder, Gewährleistung von Genauigkeit, Pünktlichkeit und Einhaltung lokaler Vorschriften.
- Eigenverantwortliche Verwaltung aller HR-Systeme (HRIS/HCM) weltweit, als primärer Systemadministrator und Treiber für kontinuierliche Verbesserungen.
- Leitung globaler HRIS-Implementierungs- und Upgrade-Projekte, Gewährleistung einer nahtlosen Integration mit anderen internen Systemen.
- Sicherstellung der Compliance und Sicherheitsprotokolle für globale Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme.
- Management der Beziehungen zu externen Gehaltsabrechnungsanbietern und HRIS-Anbietern weltweit.
- Entwicklung und Pflege globaler Reporting-Metriken zu Gehaltsabrechnung, HR-Daten und Systemleistung für die Unternehmensführung.
- Bereitstellung von Expertenrat zu Best Practices für die Konfiguration von Gehaltsabrechnungs- und HR-Systemen sowie zur Datenintegrität.
- Nachgewiesene (mindestens 7 Jahre) Erfahrung im globalen Gehaltsmanagement und in der Verwaltung von HR-Systemen (z.B. Workday, SAP, Oracle).
- Tiefes Wissen über komplexe Gehaltsabrechnungsprozesse in mehreren Ländern und Compliance-Anforderungen.
- Starke Erfahrung in der Leitung von HRIS-Implementierungs-, Integrations- und Optimierungsprojekten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen anzunehmen und den Status quo in Frage zu stellen, um die betriebliche Effizienz zu verbessern.
- Starkes Verantwortungsbewusstsein für den globalen HR-Systembereich, mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und autonom zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sind unerlässlich. Weitere Sprachen werden als Vorteil angesehen.
- Erfahrung in einem Reise- oder Technologieunternehmen.
- Kenntnisse und/oder Erfahrungen im Bereich People Operations & Administration in weiteren europäischen und außereuropäischen Ländern sind von Vorteil.
- Inklusive, freundliche, internationale Umgebung (Arbeiten mit Kollegen aus über 10 Ländern und 48 Nationalitäten).
- Professionelle und managementbezogene Schulungswege zur Entwicklung von Fähigkeiten.
- Zugang zu E-Learning-Plattformen wie O'Reilly, Udemy, Coursera und internem maßgeschneidertem Schulungsinhalt.
- HR-Interview (10-30 Minuten)
- 1. Interview (Manager + HRBP): Soft Skills + technisches Wissen
- 2. Interview (Manager + Direktor) (Bitte beachten Sie, dass der Prozess leicht variieren kann; der zuständige Recruiter wird weitere Details beim Einrichten des Interviews mitteilen)
Unser Engagement für Vielfalt und Zugehörigkeit. Im Mittelpunkt unserer Kultur steht das Engagement für Inklusion in Bezug auf Rasse, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, Geschlechtsidentität oder -ausdruck und Barrierefreiheit. Wir glauben fest an einen Raum der Chancengleichheit, der einladend ist und die Einzigartigkeit aller, die hier arbeiten, feiert. Wir schätzen unterschiedliche Lebenserfahrungen und respektieren Standpunkte, da wir wissen, dass Einzigartigkeit Innovation antreibt. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die Gemeinschaften widerspiegeln, die wir weltweit unterstützen.
BerechtigungDurch die Einreichung Ihrer Informationen und Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie rechtlich befugt sind, im Beschäftigungsland zu arbeiten und dass Sie keine Visumsponsoring benötigen, um den Status eines Arbeitsvisums zu erhalten.
Global Payroll & HR Systems Manager Arbeitgeber: lastminute.com
lastminute.com ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und freundliche Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aus über 10 Ländern und 48 Nationalitäten zusammenarbeiten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung durch Schulungsprogramme und Zugang zu E-Learning-Plattformen wie O'Reilly und Udemy, fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich Global Payroll und HR-Systeme zu arbeiten. Die hybride Arbeitsweise aus der Schweiz ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines dynamischen Teams zu sein, das die Reisewelt für Millionen von Urlaubern gestaltet.
