(Senior) User Research Manager (m/w/d) - befristet auf 1 Jahr

Deine Aufgaben

• Du willst nicht nur wissen, was Nutzer:innen tun, sondern vor allem warum – und gehst so lange in die Tiefe, bis Muster, Spannungen und echte Antreiber sichtbar werden.
• Du hörst genau hin, liest zwischen den Zeilen und verstehst es, komplexe Beobachtungen in klare, handlungsleitende Customer Insights zu übersetzen, die Orientierung geben und strategische Entscheidungen prägen.
• Mit einem fundierten qualitativen Methodenmix gehst du den Dingen auf den Grund und verankerst Customer Centricity nachhaltig in der Produktentwicklung.
• Dabei nutzt du AI gezielt und reflektiert als – von Exploration und Analyse bis hin zu Synthese und Storytelling.
• Du denkst Research strategisch, steuerst Studien end‑to‑end und agierst als Sparringspartner:in.
• Deine Erkenntnisse bringst du präzise und überzeugend auf den Punkt – so, dass sie Wirkung entfalten.
• Du verantwortest qualitative Research‑Projekte end‑to‑end – von der Konzeption über Durchführung bis zur strategischen Einordnung.
• Du analysierst und synthetisierst qualitative Daten und übersetzt sie in klare, entscheidungsrelevante Customer Insights mit Wirkung auf Produkt, Marke und Strategie.
• Du leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab und sorgst für den Transfer von Insights in Produkt‑ und Konzeptentwicklungen.
• Du nutzt AI gezielt als integralen Bestandteil des Research‑Workflows (Exploration, Analyse, Synthese, Storytelling) und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
• Du definierst und schärfst Zielgruppenverständnis, -Mindsets und Use Cases.
• Du kommunizierst Research‑Ergebnisse überzeugend und schaffst Alignment bei interdisziplinären Stakeholdern.
• Du agierst als zentrale User Research-Schnittstelle zwischen Business Intelligence, Produkt-Entwicklungsteams und weiteren Disziplinen.

Dein Profil

• Fundierte, mehrjährige Erfahrung in qualitativer Markt‑ und Nutzerforschung sowie in der Konzeption und Moderation von Workshops.
• Idealerweise Erfahrung im Produkt‑, Konzept‑ und Prototyp‑Testing mit relevanten Zielgruppen.
• Ein starkes Gespür für Zielgruppen, Mindsets und verborgene Bedürfnisse.
• Interesse an gesellschaftlichen Trends, Nutzerkulturen und Consumer‑Electronics‑Entwicklungen.
• Ein solides betriebswirtschaftliches Grundverständnis (z. B. Marktanalysen, Value Propositions).
• Souveräner Einsatz von AI‑Tools zur Analyse, Synthese und Kommunikation von Research‑Insights.
• Muttersprachliches Deutsch und sehr gutes Englisch für die tägliche Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

Unser Angebot

• 30 Tage Urlaub pro Jahr und zusätzlich 1 Tag Geburtstagsfrei sowie bis zu 2 freien Tagen für soziales Engagement.
• Hybrides Arbeiten vor Ort und aus dem Home-Office mit flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
• Attraktive Benefits wie Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Vielfalt an Sportangeboten, Mental Health Angebote und natürlich Rabatt auf unsere Teufel Produkte.
• Ein moderner Arbeitsplatz in exzellenter Lage.
• Ein sympathisches Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft für erstklassigen Sound.
• Die Dynamik eines Start-ups verbunden mit der langjährigen Erfahrung eines erfolgreichen Mittelständlers.
• Inhouse Entwicklung engineered in Berlin.

Diese Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf ein Jahr befristet und in Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche zu besetzen. Sie wird mit einem Jahresbrutto zwischen 45.000 - 60.000€ vergütet, je nach beruflicher Erfahrung und Qualifikation.

Über uns

Seit über 45 Jahren stehen wir bei Teufel für lauten Sound, lauter Ideen und lauter fantastische Mitarbeitende. Mit einem Team von mehr als 380 spezialisierten Fachkräften geben wir jeden Tag alles, um Teufel Fans beste Klangerlebnisse zu bieten: von Kopfhörern und Lautsprechern über Stereo-Anlagen bis hin zu Streaming-Produkten. Unsere Mitarbeitenden erwartet ein lebendiges Arbeitsumfeld mit der Flexibilität eines Start-ups und der Stabilität eines Mittelständlers.

Wir bei Teufel verpflichten uns ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und zu erhalten. Wir haben die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und sind zertifizierter EQUAL-SALARY Arbeitgeber. Uns ist bewusst, dass ein Orchester Vielfalt braucht, um guten Sound zu produzieren. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, die diese Vielfalt leben.