Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte A/B-Tests und entwickle datengetriebene Strategien zur Conversion-Optimierung.
- Unternehmen: Teufel, ein innovatives Unternehmen mit Leidenschaft für erstklassigen Sound.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, attraktive Benefits und Rabatt auf Teufel Produkte.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem lebendigen Arbeitsumfeld mit exzellenter Lage.
- Warum dieser Job: Gestalte die User Experience und arbeite in einem dynamischen Team mit Start-up Flair.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in CRO, Personalisierung und A/B-Testing sowie Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 52000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest unsere Personalisierungs- und A/B-Testing-Initiativen und entwickelst datengetriebene Strategien, um die Conversion Rate unserer Webshops kontinuierlich zu steigern.
- Mit deinem Gespür für Nutzer:innenverhalten, deiner Begeisterung für Experimente und deiner analytischen Denkweise treibst du die Optimierung unserer Webshops aktiv voran.
- End-to-End-Verantwortung für alle A/B-Tests und Personalisierungskampagnen - von der Idee bis zur Wirkungsmessung.
- Entwicklung, Konzeption, Umsetzung und Analyse von Personalisierungskampagnen und A/B-Tests.
- Enge Zusammenarbeit mit UX, Design, Webshop Development, Analytics und weiteren Stakeholdern sowie Zusammenarbeit mit dem Online Marketing für eine ganzheitliche User Experience.
- Aufbereitung der Testergebnisse sowie aktive Kommunikation von Insights in die Organisation.
- Erstellung von Briefings für Designer & Entwickler:innen sowie Prüfung technischer Spezifikationen.
- Kontinuierliches Monitoring der Kampagnenperformance und Identifikation von Skalierungspotenzialen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Dein Profil
- Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in CRO, Personalisierung und A/B-Testing mit einem ausgeprägtem Verständnis für User Experience und Conversion-Optimierung.
- Praktische Arbeit mit gängigen Tools wie Dynamic Yield, Kameleoon, Contentsquare und Mapp oder vergleichbaren Lösungen.
- Du liebst es, im direkten Austausch mit Kolleginnen und Kollegen Ideen zu entwickeln und hast keine Scheu, bestehende Ansätze zu challengen und stetig zu verbessern.
- Du hast Spaß daran, proaktiv in die Daten reinzugehen und echte Insights zu generieren.
- Du kommunizierst offen und arbeitest gerne in funktionsübergreifenden Teams.
Unser Angebot
- Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr und zusätzlich 1 Tag Geburtstagsfrei sowie bis zu 2 freien Tagen für soziales Engagement.
- Hybrides Arbeiten vor Ort und aus dem Home-Office mit flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Attraktive Benefits wie der Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Jobrad, eine Vielfalt an Sport- und Mental Health Angeboten und natürlich Rabatt auf unsere Teufel Produkte.
- Ein moderner Arbeitsplatz in exzellenter Lage.
- Ein sympathisches Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft für erstklassigen Sound.
- Die Dynamik eines Start-ups verbunden mit der langjährigen Erfahrung eines erfolgreichen Mittelständlers.
- Inhouse Entwicklung engineered in Berlin.
Diese Position ist ab sofort in Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche zu besetzen und wird mit einem Jahresbrutto zwischen 45.000 – 52.000 € vergütet, je nach beruflicher Erfahrung und Qualifikation.
Über uns
Seit über 45 Jahren stehen wir bei Teufel für lauten Sound, lauter Ideen und lauter fantastische Mitarbeitende. Mit einem Team von mehr als 380 spezialisierten Fachkräften geben wir jeden Tag alles, um Teufel Fans beste Klangerlebnisse zu bieten: von Kopfhörern und Lautsprechern über Stereo-Anlagen bis hin zu Streaming-Produkten. Unsere Mitarbeitenden erwartet ein lebendiges Arbeitsumfeld mit der Flexibilität eines Start-ups und der Stabilität eines Mittelständlers. Wir bei Teufel verpflichten uns, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und zu erhalten. Wir haben die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und sind zertifizierter EQUAL-SALARY Arbeitgeber. Uns ist bewusst, dass ein Orchester Vielfalt braucht, um guten Sound zu produzieren. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen, die diese Vielfalt leben.
CRO Manager (m/w/d) – Personalisierung & A/B-Testing Arbeitgeber: Lautsprecher Teufel
Teufel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, das die Flexibilität eines Start-ups mit der Stabilität eines etablierten Mittelständlers verbindet. Mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, hybriden Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit, fördert Teufel eine Kultur der Wertschätzung und Vielfalt. Hier hast du die Möglichkeit, deine Ideen in einem kreativen Team einzubringen und an innovativen Projekten zu arbeiten, während du gleichzeitig von einem modernen Arbeitsplatz in Berlin profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CRO Manager (m/w/d) – Personalisierung & A/B-Testing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als CRO Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie sie ihre A/B-Tests angehen und teile deine Ideen. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Teufel auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Personalisierung und A/B-Testing parat hast. Zeig, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu verbessern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Sound und User Experience zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CRO Manager (m/w/d) – Personalisierung & A/B-Testing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als CRO Manager:in brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du A/B-Tests und Personalisierungskampagnen erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Zeige deine Leidenschaft!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen mit Tools wie Dynamic Yield oder Kameleoon. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Theorie kennt, sondern auch die praktische Anwendung liebt und versteht.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lautsprecher Teufel vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des CRO Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereichen Personalisierung und A/B-Testing dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast. Sei bereit, über die Strategien zu sprechen, die du entwickelt hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt, dass du praxisnah bist und echte Insights generieren kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich in funktionsübergreifenden Teams gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du Ideen mit anderen entwickelt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei Teufel zu erfahren. Stelle Fragen zur Teamdynamik und wie das Unternehmen Vielfalt fördert. Das zeigt dein Interesse an einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
