Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Leitung und übernehme eigene Personalthemen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: LaVita, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Gesundheit und Teamarbeit.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, ein motiviertes Team und ein spannendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Organisationstalent sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Du bist ein echtes Organisationstalent, arbeitest gerne mit Menschen und m chtest Dich im HR-Bereich fachlich weiterentwickeln? Dann bist Du bei La Vita genau richtig.
Bewerben Sie sich unten, nachdem Sie alle Details und unterstützenden Informationen zu diesem Stellenangebot gelesen haben.
ber 200 Mitarbeiter arbeiten bei uns mit Leidenschaft f r die Gesundheit unserer Kunden.
Seit fast 30 Jahren konzentrieren wir uns auf ein Produkt: unser Mikron hrstoffkonzentrat.
F r unser HR-Team suchen wir eine Pers nlichkeit, die Organisationstalent und HR-Kompetenz miteinander verbindet .
Bei uns erwartet Dich keine klassische HR-Assistenzposition .
In Deiner Rolle unterst tzt Du die HR-Leitung im Tagesgesch ft, bernimmst gleichzeitig eigene operative Personalthemen und entwickelst Dich so Schritt f r Schritt zu einem vielseitigen HR Generalist (m/w/d).
Die Position eignet sich besonders f r Dich, wenn Du bereits Erfahrung als HR Assistant, Personalassistenz, Teamassistenz HR oder Executive/Management Assistant mit HR- Ber hrungspunkten gesammelt hast und jetzt den n chsten Schritt gehen m chtest.
Deine Aufgaben Du unterst tzt die HR-Leitung im operativen Tagesgesch ft und sorgst daf r, dass Termine, Themen und offene Punkte zuverl ssig koordiniert und nachgehalten werden.
Du erkennst selbstst ndig, wo etwas erledigt und vorbereitet werden muss – und wartest nicht darauf, dass Dir jede Aufgabe einzeln bertragen wird.
Du bereitest Termine, Gespr che und HR-Themen f r die HR-Leitung vor und k mmerst Dich um eine zuverl ssige Nachbereitung.
Du unterst tzt bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse.
Du bernimmst eigenst ndig Aufgaben in der Personalbetreuung und Personaladministration – vom Eintritt bis zum Austritt.
Du begleitest das Onboarding neuer Mitarbeiter und stellst gemeinsam mit den Fachbereichen einen professionellen Start sicher. xayajpt
Du bist Ansprechpartner f r Mitarbeiter und F hrungskr fte bei organisatorischen und administrativen HR-Fragen.
HR Generalist / Assistenz der HR-Leitung (m/w/d) in München Arbeitgeber: LaVita GmbH
LaVita ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie kostenlose Verpflegung, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem familiären Team mit flachen Hierarchien hast Du die Möglichkeit, Deine Vertriebsstrategien eigenverantwortlich zu gestalten und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen, während Du gleichzeitig von einem modernen Arbeitsplatz und einer offenen Unternehmenskultur profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / Assistenz der HR-Leitung (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LaVita GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LaVita GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Assistenz der HR-Leitung (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LaVita GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LaVita GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LaVita GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
