Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Abwicklung anspruchsvoller Such- und Besetzungsmandate auf Fach- und Führungsebene.
- Unternehmen: LAVORIS Personal AG, ein etabliertes Boutique-Unternehmen mit hervorragender Reputation.
- Vorteile: Maximale Gestaltungsfreiheit, flache Hierarchien und individuelle Ausgestaltung des Arbeitsmodells.
- Weitere Informationen: Bereit, uns zu überraschen und neue Wege zu gehen? Dann bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Bringe frische Ideen ein und arbeite an hochinteressanten Mandaten für namhafte Kunden.
- Qualifikationen: Out-of-the-box-Denken, Extra-Meile-Mentalität und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Kein Standard. Wir suchen Mitgestalter mit Weitblick. Die LAVORIS Personal AG ist seit über 23 Jahren eine feste Grösse in der Schweizer Rekrutierungslandschaft. Unser Fokus liegt auf erstklassigem Headhunting, Executive Search und hochstehender Personalberatung. Wir sind weiterhin sehr erfolgreich unterwegs und bauen unser exklusives Mandatsportfolio gezielt aus. Dafür suchen wir keine klassischen Standard-Lebensläufe, sondern qualifizierte Persönlichkeiten, die über die gewohnten Grenzen hinausdenken, uns mit ihrer Art verblüffen und neue, frische Ideen einbringen.
Das Verantwortungsfeld
- End-to-End-Mandatierung: Eigenverantwortliche Abwicklung anspruchsvoller Such- und Besetzungsmandate auf Fach- und Führungsebene.
- Kreatives Sourcing: Finden und Gewinnen von Top-Talenten über unkonventionelle Wege und mit neuen Ansätzen.
- Interviews & Assessments: Führen qualifizierter Gespräche und fundierte Beurteilung von Charakteren und Potenzialen.
- Consultative Recruiting: Partnerschaftliche, überzeugende Begleitung von Kundschaft und Kandidierenden bis zum erfolgreichen Abschluss.
Ihr Profil (Branchenerfahrung ist Nebensache)
- Out-of-the-box-Denken: Sie hinterfragen den Status quo, bringen frische Perspektiven ein und verblüffen uns mit Ihren Ideen.
- Extra-Meile-Mentalität: Sie geben sich nicht mit dem Durchschnitt zufrieden und setzen alles daran, die beste Lösung zu finden.
- Unternehmerisches Mindset: Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und mit einem extrem hohen Qualitätsanspruch.
- Beziehungsstarke Persönlichkeit: Ein exzellentes Gespür für Menschen, starke Kommunikationsfähigkeiten und absolute Diskretion.
Das Angebot
- Erstklassiges Portfolio: Direkter Einstieg in die Bearbeitung hochinteressanter Mandate für namhafte Kunden.
- Maximale Gestaltungsfreiheit: Raum für neue Ideen, flache Hierarchien und extrem kurze Entscheidungswege.
- Starkes Fundament: Ein etabliertes, inhabergeführtes Boutique-Unternehmen mit hervorragender Reputation.
- Individuelle Ausgestaltung: Das Zusammenarbeitsmodell und Ihr Pensum definieren wir partnerschaftlich im gemeinsamen Dialog.
Bereit, uns zu überraschen und neue Wege zu gehen? Dann sind wir bereit auf Deine "Verblüffung".
Partner:innen Executive Search & Professional Recruiting Arbeitgeber: Lavoris Schwyz AG Arbeit und Persönlichkeit
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Schwyz ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Wir legen großen Wert auf eine kollegiale Teamkultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung schafft, während wir gleichzeitig innovative Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Lavoris Schwyz AG Arbeit und Persönlichkeit Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner:innen Executive Search & Professional Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Lavoris Schwyz AG Arbeit und Persönlichkeit als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner:innen Executive Search & Professional Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Lavoris Schwyz AG Arbeit und Persönlichkeit relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Lavoris Schwyz AG Arbeit und Persönlichkeit-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lavoris Schwyz AG Arbeit und Persönlichkeit vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Lavoris Schwyz AG Arbeit und Persönlichkeit, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
