People & Culture Manager (M/F/D)

Norton Rose Fulbright ist eine globale Anwaltskanzlei mit mehr als 3.000 Anwälten, die Kunden an Standorten in den Vereinigten Staaten, Europa, Kanada, Lateinamerika, Asien, Australien, Afrika und dem Nahen Osten beraten. Wir bieten ein umfassendes Spektrum an Rechtsdienstleistungen für die weltweit führenden Unternehmen und Finanzinstitute.

Unsere Vision ist es, ein erstklassiges Unternehmen zu sein, profitabel, ehrgeizig, kooperativ und rücksichtsvoll, das unsere Kunden und Mitarbeiter durch unsere globalen Geschäftsprinzipien von Qualität, Einheit und Integrität unterstützt. Mit über 7.000 Mitarbeitern weltweit ist unsere Kultur der Faden, der uns verbindet. Unsere Strategie und Kultur sind eng miteinander verbunden – definiert durch gemeinsame Ambitionen, globale Zusammenarbeit und eine Teammentalität. Wir glauben, dass bahnbrechende Arbeit entsteht, wenn Menschen befähigt werden, über Grenzen hinaus zu denken, neue Möglichkeiten zu erkunden und durch vielfältige Erfahrungen zu wachsen.

Wir suchen einen People & Culture Manager, der unser Münchener Büro verstärkt und ein Schlüsselmitglied unseres EMEA People & Culture-Teams wird. In enger Zusammenarbeit mit dem Senior People & Culture Manager für Deutschland und dem weiteren Team werden Sie als vertrauenswürdiger Geschäftspartner für Führungskräfte in unseren deutschen Büros agieren und eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer Personalstrategie spielen.

Was werden Sie tun?

• Strategische Partnerschaft und Stakeholder-Management: Starke Beziehungen zu Partnern, Managern und Führungskräften in Deutschland aufbauen.
• Mitarbeiterbeziehungen und Beratungsunterstützung: Kommerziell fokussierte und rechtlich fundierte Beratung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus anbieten.
• Leistungs-, Belohnungs- und Talentmanagement: Unterstützung der jährlichen Personalprozesse, einschließlich Vergütungsüberprüfungen und Nachfolgeplanung.
• Kultur, Engagement und verantwortungsbewusstes Unternehmertum: Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und des Wohlbefindens vorantreiben.
• Richtlinien, Governance und kontinuierliche Verbesserung: Unterstützung bei der Implementierung von People & Culture-Richtlinien und lokalen Praktiken.
• Projekte und Veränderungen: Lokale, regionale und internationale People & Culture-Projekte leiten oder daran mitwirken.

Was suchen wir?

• Fließendes Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, mindestens fünf Jahre in einer HR Business Partner-Rolle.
• Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Beziehungspflege.
• Starke analytische Fähigkeiten und Vertrauen im Umgang mit Personaldaten.
• Erfahrung in einem matrixorganisierten, internationalen und schnelllebigen Umfeld.
• Proaktive, lösungsorientierte Herangehensweise mit hohem Maß an Verantwortung.

Warum zu uns kommen?

• Teil eines führenden internationalen Anwaltsbüros sein.
• Zusammenarbeit mit einem talentierten und engagierten P&C-Team in Deutschland.
• Strategische Personalentscheidungen beeinflussen und direkt zum Geschäftserfolg beitragen.
• Einblicke in internationale Stakeholder, Projekte und Best Practices erhalten.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und ermutigen Bewerbungen von Personen, die unser bestehendes Team ergänzen können.