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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support and advise employees on HR topics, manage recruitment processes, and enhance company culture.
- Arbeitgeber: Lawo is a global leader in IP-based media solutions, committed to quality and innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, attractive salary, employee events, and access to training programs.
- Warum dieser Job: Join a motivated team in an international environment and make a real impact on company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need HR experience, strong communication skills, and a background in HR management or business.
- Andere Informationen: Work in Rastatt with perks like daily catering and E-Bike leasing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zukunftsweisend seit Jahrzehnten und weltweit führend: Lawo entwickelt, fertigt und vertreibt IP-basierte Video-, Audio-, Control- und Monitoring-Lösungen für Rundfunk-, Theater- und Unternehmensanwendungen in aller Welt. Unsere Produkte werden in Deutschland entwickelt und nach höchsten Qualitätsstandards am Hauptsitz des Unternehmens in Rastatt gefertigt.
Gestalten Sie mit uns den weiteren Erfolg von Lawo: Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung suchen wir an unserem Hauptsitz in Rastatt ab sofort einen
HR-Manager (m/w/d)
IHRE AUFGABEN
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Unterstützung bei der Umsetzung der Personalstrategie und -prozesse
- Durchführung und Koordination des gesamten Bewerbermanagements (Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Interviews, Onboarding)
- Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten sowie Unterstützung in der Personaladministration
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen sowie Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Dokumenten
- Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Erstellung von HR-Reports und Statistiken
IHRE KENNTNISSE UND ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Generalist
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Systemen
- Erfahrung in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software
- Diskretion, Empathie und ein ausgeprägtes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN
- Ein hoch motiviertes Team und ein internationales Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktives Gehalt mit Zusatzleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Lawo Academy: Sprachkurse und andere Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tägliches Catering mit großer Auswahl an Gerichten
- Sonnenterrasse für die Pausen
- Mitarbeiter-Events
- Tischkicker und Bandproberaum
- E-Bike Leasing
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Lawo AG
Kontaktperson:
Lawo AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Lawo geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und über arbeitsrechtliche Themen, die für Lawo relevant sein könnten. So zeigst du, dass du gut informiert und engagiert bist.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem Interview ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Lawo! Besuche die Website und soziale Medien, um mehr über die Werte und Initiativen des Unternehmens zu erfahren. Dies wird dir helfen, während des Interviews eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lawo und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die HR-Abteilung und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lawo AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen HR-Prozessen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und -entwicklung zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Unternehmen Wert auf fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht legt, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Zeige während des Interviews deine Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
