Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Profile in der KI-Branche.
- Unternehmen: LawZero, eine gemeinnützige Organisation für sichere KI-Forschung.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Weitere Informationen: Engagiere dich in einem respektvollen und kollaborativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Profile.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64800 - 79200 € pro Jahr.
We are seeking a Technical Recruiter to support the growth of our rapidly expanding organization, with a focus on teams working in the fields of artificial intelligence, machine learning, and AI Safety.
Key responsibilities
- Manage several 360-degree recruitment mandates simultaneously, from defining the need to signing the offer.
- Design and execute targeted and creative sourcing strategies to identify and engage niche talent (Research Developers, Machine Learning Researchers, AI Safety Experts, etc.).
- Approach, activate, and support passive candidates throughout the recruitment process.
- Develop comprehensive research plans: profile targeting, market mapping (local and international), competitive analysis, and creation of specialized talent pools.
- Contribute to market monitoring and talent positioning in the AI and technological markets.
- Collaborate with hiring managers, researchers, and technical leadership to clarify needs, prioritize roles, and define target profiles.
- Manage the complete offer process: preparation, negotiation, presentation, and closing.
- Offer a consistent, smooth candidate experience tailored to the level of expertise of the profiles encountered.
- Participate in continuous improvement initiatives with internal teams (HR, compensation, engagement, accessibility) to optimize recruitment practices and tools.
Skills and qualifications
- A minimum of 7 years experience recruiting technical profiles, combined with a strong understanding of the language and challenges specific to AI research.
- Bachelor's degree in a relevant field.
- Comfortable evolving in a fast-paced (startup), rapidly transforming environment with grey areas and shifting priorities.
- Excellent written and oral communication, in both German and English, to support our international operations and collaborations.
- About Law Zero
Law Zero is a non-profit organization committed to advancing research and creating technical solutions that enable safe-by-design AI systems.
Its scientific direction is based on new research and methods proposed by Professor Yoshua Bengio, the most cited AI researcher in the world.
Based in Montreal, Law Zero’s research aims to build non-agentic AI that learns primarily to understand the world rather than to act in it, giving truthful answers to questions based on transparent and externalized probabilistic reasoning.
Such AI systems could be used to accelerate scientific discovery, to provide oversight for agentic AI systems, and to advance the understanding of AI risks and how to avoid them.
Law Zero believes that AI should be cultivated as a global public good—developed and used safely towards human flourishing.
- For more information, visit www. lawzero. org
- You belong here
At Law Zero, diversity is important to us.
We value a work environment that is fair, open and respectful of differences.
We welcome applications from highly qualified individuals interested in working towards our mission in a respectful, inclusive and collaborative setting.
Your personal information will be collected and processed by Law Zero to evaluate your application for employment in compliance with our .
Under privacy laws in force in your country of residence, you may have several privacy rights, such as to request access to your personal information or to request that your personal information be rectified or erased.
Details on how you can exercise your rights can be found in our Privacy Policy.
Technical Recruiter in Berlin Arbeitgeber: LawZero
LawZero ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an einer einzigartigen Mission zu arbeiten, die einen bedeutenden Einfluss auf die Entwicklung sicherer KI-Systeme hat. Mit umfassenden Gesundheitsleistungen, 20 Urlaubstagen pro Jahr und einem engagierten Team von Experten in einem kollaborativen und inklusiven Arbeitsumfeld im Herzen von Little Italy in Montreal, fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LawZero als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LawZero relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LawZero-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LawZero vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LawZero, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
