Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze beim Recruiting neuer Talente.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit einem motivierten und kollegialen Team.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Freue dich auf einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgeberattraktivität und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Verantwortung über Schulungen und Weiterbildungen
- Unterstützung im Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Bearbeitung von Unfall-, Krankheits- und Absenzmeldungen
- Lohnverarbeitung und Unterstützung bei Jahresendarbeiten
- Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Vorgesetzte in administrativen Personalfragen
- Umsetzung einheitlicher HR-Prozesse unter Berücksichtigung von GAV, OR und Arbeitsgesetz
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität, HR-Prozesse und HR-Projekte
- Stellvertretung Leiterin HR
Ihr Profil:
- Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im Personalwesen, von Vorteil Bau
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Italienischkenntnisse erwünscht oder Bereitschaft, sich diese anzueignen
- Sicherer Umgang mit MS Office, Abacus von Vorteil
- Professionelle, vertrauenswürdige und selbständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit in einem mehrsprachigen Umfeld
- Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Sprach- und Kulturkreisen
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Selbständigkeit
- Ein kollegiales und motiviertes Team
- Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Sozialleistungen
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne möchten wir Sie kennenlernen. Bitte bewerben Sie sich Online oder kontaktieren Sie für weitere Fragen Frau Brunold.
HR-FACHVERANTWORTUNG Arbeitgeber: Lazzarini AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich HR-Fachverantwortung, die von einem kollegialen und motivierten Team unterstützt wird. Unsere modernen Arbeitsmittel und attraktiven Sozialleistungen fördern nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung in einem mehrsprachigen Umfeld. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität und HR-Prozesse mitzuwirken, während Sie in einem sicheren und erfolgreichen Unternehmen arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-FACHVERANTWORTUNG erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lazzarini AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lazzarini AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-FACHVERANTWORTUNG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lazzarini AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lazzarini AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lazzarini AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
