IT-Business Consultant (m/w/d) Prozess-Digitalisierung & OSP Consulting - LBBW

Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives Unternehmen im Finanzsektor. Neben traditionellen Bankdienstleistungen beschäftigen wir uns mit den Bereichen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und internationale Märkte. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt – Gemeinsam #NeuesSchaffen.

Durch Digitalisierung sowie die stetige Verbesserung der Prozesse sind wir Impulsgeber für die Zukunft der LBBW! Durch neue Technologien und der Notwendigkeit sich immer weiter zu verbessern, wird es für die LBBW zunehmend wichtiger, Prozesse zu digitalisieren, zu automatisieren und zu optimieren.

Unsere Gruppe ist das bankweite Zentrum für Prozess-Digitalisierung. Durch die Bündelung der fachlichen Verantwortung für die Technologien zur Prozess-Digitalisierung (Digitale Enabler), beeinflussen wir maßgeblich den Fortschritt der Digitalisierung, Automatisierung und der Implementierung von künstlicher Intelligenz in den Prozessen der LBBW. Hierbei verfolgen wir einen konsistenten und kostenorientierten Technologie-Einsatz.

Dies beinhaltet neben der Validierung und Abstimmung mit der IT auch eine entsprechende Priorisierung und Steuerung der Umsetzung von Digitalisierungs-Initiativen. Gemeinsam mit der IT und den Plattformen entwickeln wir uns weiter, um die Prozess-Digitalisierung bankweit wirksam zu skalieren.

Was bringst Du mit?

• Hohe intrinsische Motivation, hinterfragst Bestehendes, gehst den Dingen auf den Grund und denkst in neuen Lösungen.
• Ausgeprägte Affinität zu Prozessen und der Digitalisierung.
• Konzeptionelle Fähigkeiten.

Wir bieten Dir spannende, vielschichtige Aufgaben in einer sehr motivierten Gruppe. Dazu gehört sowohl eine breite Themenvielfalt als auch die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Management der LBBW.

Aufgaben:

• Eigenständige Adressierung von Geschäftsanforderungen in Projekten, Entwicklung und Implementierung von Geschäftsprozessen, Prüfung der Unterstützung durch neue IT-Technologien, zentrale Ansprechperson und Berater.
• Verantwortung für Scouting und Umsetzung von Business-Cases zur Prozess-Digitalisierung, wesentlicher Beitrag zur Nutzenmaximierung und Skalierung der Digitalen Enabler.
• Erkennen der Bedarfe der Fachbereiche und Plattformen bei der Optimierung bestehender Geschäftsprozesse, der Problemanalyse und der fachlichen Spezifikation.
• Pflege bankweiter Kontakte auf Managementebene sowie zu IT-Dienstleistern im Digitalisierungskontext.
• Eigenverantwortliche Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen und Projektunterlagen, Erarbeitung unternehmensübergreifender Lösungsvorschläge.
• Identifikation und Bewertung möglicher Zukunftstechnologien, insbesondere künstliche Intelligenz im Umfeld der Prozess-Digitalisierung, mit dem Ziel, die Digitalisierung in der LBBW voranzubringen.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung mit tiefgehendem Wissen auch über das eigene Aufgabengebiet hinaus, gefragte Ansprechperson für weniger erfahrene Kolleg:innen, Kenntnisse im Prozessmanagement, der Automatisierung und IT, wünschenswert Erfahrung mit Systemen wie Camunda oder UI.Path.
• Ausgeprägtes Verständnis für Prozesse, IT-Systeme und künstliche Intelligenz, weitreichende Erfahrung in der Erfassung und Übersetzung von Anforderungen in Digitalisierungslösungen mit Facheinheiten.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, hohes Maß an Eigeninitiative und sehr schnelle Auffassungsgabe, pragmatischer Ansatz bei Umsetzbarkeit und Implementierung von Prozessen.
• Interesse an der Analyse komplexer Themengebiete und der Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das Management, eigenverantwortliche Entscheidungsfindung im gesamten Aufgabengebiet.
• Souveränes Auftreten und rhetorische Stärke in der Kommunikation mit Stakeholdern.

Was wir bieten:

• Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung.
• Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten).
• Attraktive betriebliche Altersversorgung.
• Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen).
• Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone.
• Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan).
• Mehrere Kindertagesstätten.