Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Integration neuer Akquisitionen und optimiere deren Leistung.
- Unternehmen: Wachsendes Schweizer Unternehmen im Bereich Treuhanddienste mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 25 Urlaubstage, Weiterbildung und private Krankenversicherung.
- Weitere Informationen: Präsenzarbeit in den ersten 6 Monaten, Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch strategische Integration und direkte Einflussnahme auf Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung in M&A oder Post-Merger-Integration, starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 190000 € pro Jahr.
Notre client est un groupe suisse en forte croissance, actif dans les services fiduciaires, combinant intelligence humaine et technologie pour créer une efficience opérationnelle différenciante. Dans le cadre d’une stratégie ambitieuse de Buy & Build, notre client acquiert des cabinets générant entre 1 et 2 M CHF de chiffre d’affaires, avec un objectif clair : structurer, optimiser et scaler leur performance grâce à un plan d’intégration robuste. Soutenu par des investisseurs solides et une vision long terme, le groupe entre aujourd’hui dans une phase d’accélération de ses acquisitions.
Dans un contexte de forte croissance, notre client recherche un(e) Post-Merger Acquisition Manager pour piloter l’intégration complète des nouvelles acquisitions. Le rôle débute dès la due diligence et s’étend jusqu’à l’exécution du plan d’intégration sur 180 jours. Il s’agit d’un poste clé, à fort impact stratégique et opérationnel, avec une dimension très hands-on.
Principales missions et responsabilités :- Participer activement à la due diligence opérationnelle (analyse de la société cible et de son portefeuille clients).
- Évaluer la pertinence stratégique des acquisitions potentielles.
- Concevoir, piloter et améliorer le plan d’intégration sur 180 jours.
- Coordonner les équipes internes (tech, produit, opérations) et les parties prenantes externes (cédants, conseils).
- Suivre les indicateurs de performance et piloter l’augmentation de marge post-acquisition.
- Standardiser les processus d’intégration pour permettre un déploiement national à grande échelle.
- Gérer les parties prenantes et assurer un reporting clair sur l’avancement des projets.
- 8–10 ans d’expérience en M&A, post-merger integration ou transformation opérationnelle (5–8 ans possible si profil très solide).
- Expérience concrète sur plusieurs deals avec responsabilité d’implémentation.
- Mindset entrepreneurial, orienté solutions.
- Forte capacité d’analyse et de structuration.
- Aisance avec des interlocuteurs variés (vendeurs, équipes internes, investisseurs).
- Français courant et anglais professionnel.
- Allemand / suisse allemand.
- Expérience en services professionnels ou environnements complexes et réglementés.
- Experience en fiduciaire est un plus.
- Présentiel les 6 premiers mois.
- 25 jours de vacances.
- Plan de développement et formation continue.
- Salaire et autres avantages : 150’000 à 190’000 CHF fixe, 10 % de bonus, assurance privée, téléphone professionnel, accompagnement bien-être (psychologue), évolution possible dans un groupe en forte expansion.
Post Acquisition Integration Manager Arbeitgeber: Le Bureau des Talents
Unser Kunde ist ein dynamisches und wachstumsorientiertes Unternehmen in der Schweiz, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch 25 Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während die strategische Ausrichtung auf Akquisitionen spannende Herausforderungen und Entwicklungschancen für Mitarbeiter im Bereich Post-Merger-Integration bietet. Mit einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, einschließlich psychologischer Unterstützung, ist dies ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die eine bedeutende Rolle in einem sich schnell entwickelnden Umfeld spielen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Post Acquisition Integration Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und frage nach ihren Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Post-Merger-Integration unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich M&A und bringe diese Themen in Gesprächen ein, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und eine Bewerbung über uns zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Post Acquisition Integration Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Wir wollen einen Eindruck von dir bekommen, also sei ehrlich und zeige deine Leidenschaft für die Position.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden Korrektur lesen, bevor du es abschickst – wir schätzen Sorgfalt!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar mit den Anforderungen der Stelle verknüpfst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Le Bureau des Talents vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Post Acquisition Integration Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in M&A, Integration und Teamkoordination demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position klar zu zeigen.
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
Der Arbeitgeber sucht nach jemandem mit einem unternehmerischen Mindset. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und strategischen Planung beleuchten.
✨Kommuniziere klar und effektiv
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl auf Französisch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
