Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Integration neuer Akquisitionen und optimiere deren Leistung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Schweizer Unternehmen, das menschliche Intelligenz mit Technologie kombiniert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 25 Urlaubstage, Weiterbildung und private Krankenversicherung.
- Weitere Informationen: Präsenz für die ersten 6 Monate, Entwicklungsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch strategische Integration und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung in M&A oder post-merger Integration, unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 190000 € pro Jahr.
Notre client est un groupe suisse en forte croissance, actif dans les services fiduciaires, combinant intelligence humaine et technologie pour créer une efficience opérationnelle différenciante. Dans le cadre d’une stratégie ambitieuse de Buy & Build, notre client acquiert des cabinets générant entre 1 et 2 M CHF de chiffre d’affaires, avec un objectif clair : structurer, optimiser et scaler leur performance grâce à un plan d’intégration robuste. Soutenu par des investisseurs solides et une vision long terme, le groupe entre aujourd’hui dans une phase d’accélération de ses acquisitions.
Dans un contexte de forte croissance, notre client recherche un(e) Post-Merger Acquisition Manager pour piloter l’intégration complète des nouvelles acquisitions. Le rôle débute dès la due diligence et s’étend jusqu’à l’exécution du plan d’intégration sur 180 jours. Il s’agit d’un poste clé, à fort impact stratégique et opérationnel, avec une dimension très hands-on.
Principales missions et responsabilités :- Participer activement à la due diligence opérationnelle (analyse de la société cible et de son portefeuille clients).
- Évaluer la pertinence stratégique des acquisitions potentielles.
- Concevoir, piloter et améliorer le plan d’intégration sur 180 jours.
- Coordonner les équipes internes (tech, produit, opérations) et les parties prenantes externes (cédants, conseils).
- Suivre les indicateurs de performance et piloter l’augmentation de marge post-acquisition.
- Standardiser les processus d’intégration pour permettre un déploiement national à grande échelle.
- Gérer les parties prenantes et assurer un reporting clair sur l’avancement des projets.
- 8–10 ans d’expérience en M&A, post-merger integration ou transformation opérationnelle (5–8 ans possible si profil très solide).
- Expérience concrète sur plusieurs deals avec responsabilité d’implémentation.
- Mindset entrepreneurial, orienté solutions.
- Forte capacité d’analyse et de structuration.
- Aisance avec des interlocuteurs variés (vendeurs, équipes internes, investisseurs).
- Français courant et anglais professionnel.
- Allemand / suisse allemand.
- Expérience en services professionnels ou environnements complexes et réglementés.
- Experience en fiduciaire est un plus.
- Présentiel les 6 premiers mois.
- 25 jours de vacances.
- Plan de développement et formation continue.
- 150’000 à 190’000 CHF fixe.
- 10 % de bonus.
- Assurance privée.
- Téléphone professionnel.
- Accompagnement bien-être (psychologue).
- Évolution possible dans un groupe en forte expansion.
Post Acquisition Integration Manager Arbeitgeber: Le Bureau des Talents
Unser Kunde ist ein dynamisches und wachstumsorientiertes Schweizer Unternehmen, das eine einzigartige Kombination aus menschlicher Intelligenz und Technologie bietet, um betriebliche Effizienz zu schaffen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten, gepaart mit attraktiven Vergütungsmodellen und umfassenden Weiterbildungsangeboten, macht dieses Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine bedeutende und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Post Acquisition Integration Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Position bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen und seine Akquisitionen. Wir sollten die Strategien und Ziele des Unternehmens verstehen, um unsere Ideen zur Integration überzeugend präsentieren zu können.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfahrungen konkret zu teilen. Wir müssen Beispiele aus der Vergangenheit parat haben, die zeigen, wie wir Herausforderungen in der Post-Merger-Integration gemeistert haben. Das macht uns glaubwürdig und zeigt unser Know-how.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu sehen und dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Post Acquisition Integration Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Le Bureau des Talents vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Buy & Build-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der M&A und Post-Merger-Integration dazu beitragen können, die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Deals, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich darauf, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, insbesondere in Bezug auf die Integration nach einer Übernahme.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, sowohl auf Französisch als auch auf Englisch. Zeige, dass du in der Lage bist, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und zu integrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen bei der Integration neuer Akquisitionen oder wie das Unternehmen den Erfolg seiner Integrationsstrategien misst. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
