Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite strategische HR-Entscheidungen und unterstütze das Management vor Ort.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen mit hochwertigen technischen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, Homeoffice und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung als HRBP oder Senior RRH, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 75000 € pro Jahr.
Nous recherchons, pour un de nos clients, un(e) HR Business Partner sur le périmètre France et Suisse afin d'accompagner leur stratégie RH et la transformation de leur organisation. Notre client est un groupe mondial, parmi les leaders sur son marché, qui développe des solutions techniques haut de gamme intégrant un savoir faire de précision au service de ses clients sur tout le territoire. Membre du CODIR, vous intervenez à la fois comme partenaire stratégique et référent RH des managers opérationnels avec une présence terrain régulière sur plusieurs sites. Poste basé à Libourne (33) impliquant de nombreux déplacements en France.
En tant que HRBP, vous accompagnez les décisions stratégiques du CODIR. Le Directeur Général et le Directeur des Opérations seront vos partenaires privilégiés.
Vos missions principales :
- Déployer et piloter la politique RH en lien avec les orientations groupe
- Accompagner le CODIR sur les enjeux organisationnels, managériaux et humains
- Superviser les activités RH opérationnelles (recrutement, développement, gestion des carrières, disciplinaire)
- Piloter les relations sociales et garantir la conformité légale
- Contribuer au développement des talents et à l'accompagnement des managers
- Gérer les politiques de rémunération et suivre les indicateurs RH
- Animer et coordonner la fonction RH sur votre périmètre
Ce qui vous est proposé :
- Salaire fixe : 70 - 75 K€ + voiture de fonction + intéressement et participation légale
- Statut cadre
- 12 RTT
- Télétravail possible
- Mutuelle d'entreprise et avantages CSE
Le processus de recrutement :
- Un entretien avec des consultants du Mercato de l'emploi : Laurence T et Cédric M
- Un entretien avec le Directeur Général et le DRH Europe
- Un échange pourra vous être proposé avec le Directeur des opérations et la Directrice commerciale
Votre portrait robot :
- Anglais courant
- Formation supérieure en RH ou Droit social
- Expérience significative (5 à 10 ans) dans une fonction de HRBP ou RRH senior
- Expérience en environnement industriel multi-sites et international souhaitée
Vos atouts :
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Leadership, crédibilité et capacité à influencer
- Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité
- Capacité à conjuguer vision stratégique et approche terrain
- Disponible pour des déplacements sur le territoire
Envie de postuler ? Nous sommes Laurence THOMAS et Cédric MAULARD consultants en recrutement - Le Mercato de l'Emploi.
Hrbp (h/f) (CDI) Arbeitgeber: LE MERCATO DE L'EMPLOI
Unser Kunde ist ein global agierender Konzern, der nicht nur führend in seiner Branche ist, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Teams. Die Position des HR Business Partners in Libourne ermöglicht es Ihnen, aktiv an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens mitzuwirken und gleichzeitig von attraktiven Benefits wie einem wettbewerbsfähigen Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hrbp (h/f) (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten. Oft werden Positionen nicht einmal ausgeschrieben, also sprich mit Leuten in der Branche!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und verstehe die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die zeigen, wie du Probleme gelöst oder Teams erfolgreich geleitet hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hrbp (h/f) (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir wollen deine Persönlichkeit kennenlernen, also sei ehrlich und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle des HR Business Partners vorbereiten. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LE MERCATO DE L'EMPLOI vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie und die spezifischen Herausforderungen, mit denen der HR Business Partner konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als HRBP agiert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Führung, strategische Planung und Mitarbeiterentwicklung verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens oder wie die HR-Strategie in den nächsten Jahren aussehen soll. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle des HRBP stark auf zwischenmenschlichen Fähigkeiten basiert, sei bereit, deine Kommunikations- und Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
