Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere Unternehmen, um strategische Gespräche über Mitarbeiterengagement zu führen.
- Unternehmen: Internationale Wachstumsfirma, Teil eines renommierten CAC 40 Unternehmens.
- Vorteile: Feste und variable Vergütung, Homeoffice, Essensgutscheine und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Mitarbeiterengagements und mache einen echten Unterschied in Unternehmen.
- Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und Interesse an HR-Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Et si votre prochain rôle commercial consistait à ouvrir des discussions stratégiques avec des dirigeants sur un enjeu devenu critique : l'engagement des collaborateurs ? Nous recrutons un Business Developer pour porter une solution SaaS à fort impact, au cœur des priorités des DRH et des Directions Générales. Ici, vous ne vendez pas un produit. Vous initiez des projets de transformation.
Vous rejoignez une entreprise internationale de référence, adossée à un grand groupe reconnu du CAC 40, en forte croissance à deux chiffres et distinguée Top Employer 2025. Leader dans plusieurs pays anglophones, elle accompagne les entreprises dans un enjeu devenu prioritaire : Engager, réengager et fidéliser durablement leurs collaborateurs.
Elle propose une plateforme RH tout-en-un dédiée à l'engagement des salariés :
- avantages et réductions collaborateurs,
- récompense & reconnaissance,
- bien-être au travail,
- animation de la vie sociale en entreprise.
Des solutions concrètes, mesurables, déjà adoptées par des milliers d'entreprises à l'international, et qui répondent à un enjeu clé des DRH et des Directions Générales : fidéliser, engager et performer durablement.
En tant que SDR / Business Developer, vous êtes le moteur du développement commercial sur votre segment. Votre mission :
- Identifier et prospecter des entreprises SME & Mid-Market
- Engager des décideurs (DRH, DG, DAF, Directions Opérationnelles)
- Générer des rendez-vous qualifiés pour l'équipe commerciale de 4 business developers
- Comprendre les enjeux RH, QVT et engagement propres à chaque organisation
- Contribuer activement à la construction du pipeline France
Vous ne vendez pas un produit isolé. Vous ouvrez la porte à un projet structurant pour la performance sociale et économique des entreprises.
Pourquoi ce poste est stratégique :
- Marché à fort potentiel sur les PME & ETI françaises
- Enjeu majeur post-crise : engagement, fidélisation, marque employeur
- Forte visibilité interne dans un contexte de lancement de solution SaaS
- Possibilité d'évolution rapide selon performance
Vous participez à la structuration du go-to-market France, en lien direct avec votre direction commerciale. Nous recherchons un profil orienté performance, mais également sensible aux enjeux humains et organisationnels.
Expérience & compétences :
- 3 ans d'expérience en développement commercial B2B
- Expérience ou forte appétence pour la vente de solutions RH, QVT, engagement collaborateurs, formation, avantages salariés ou services aux entreprises
- Aisance dans la prospection multicanale (téléphone, LinkedIn, email)
- Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs décisionnaires
- Culture du résultat et goût du challenge
Savoir-être :
- Curiosité intellectuelle et capacité d'analyse
- Organisation et rigueur
- Esprit d'équipe
- Sensibilité aux enjeux humains et managériaux
- Résilience et persévérance
Rémunération & avantages :
- fixe + variable déplafonné
- Challenges commerciaux & séminaires
- Télétravail 2 jours/semaine (après 3 mois)
- Tickets restaurant pris en charge à 60 %
- Intéressement & participation
- RTT, CSE, forfait mobilité, chèques cadeaux
Une trajectoire évolutive : Ce poste est conçu comme une étape structurante :
- Montée en compétence accélérée sur les enjeux RH & performance sociale
- Accès progressif à plus d'autonomie commerciale
- Évolution possible vers un poste de Business Developer selon résultats
Sales development representative - SDR H/F (CDI) Arbeitgeber: LE MERCATO DE L'EMPLOI
Als international anerkanntes Unternehmen, das Teil eines großen CAC 40-Konzerns ist, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch den Austausch von Ideen und Innovationen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Vergütungsstrukturen und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterengagement sind wir stolz darauf, als Top Employer 2025 ausgezeichnet worden zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales development representative - SDR H/F (CDI) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an ihrem Unternehmen und den Herausforderungen, die sie angehen, ausdrückst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Branche und die spezifischen Bedürfnisse der Unternehmen recherchierst. Zeige, dass du die Herausforderungen im Bereich Mitarbeiterengagement verstehst und wie unsere Lösung helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Nutze Networking-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Verbindungen, die dir den Zugang zu wichtigen Entscheidungsträgern ermöglichen. Lass uns gemeinsam die richtigen Gelegenheiten finden!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein echtes Interesse an der Position und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Lass uns zusammenarbeiten, um das perfekte Team zu bilden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales development representative - SDR H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle als SDR interessierst und was dich antreibt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben macht einen großen Unterschied. Nimm dir die Zeit, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht. Wir lieben es, wenn Bewerbungen sorgfältig vorbereitet sind!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LE MERCATO DE L'EMPLOI vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Entscheider
Mach dich mit den Herausforderungen und Zielen der HR- und Geschäftsführungen vertraut. Überlege dir, wie deine Lösung konkret helfen kann, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
✨Bereite dich auf multikanale Ansprache vor
Da du in der Rolle des SDRs verschiedene Kanäle nutzen wirst, übe, wie du am Telefon, über LinkedIn und per E-Mail überzeugend kommunizieren kannst. Bereite einige Beispiele vor, wie du erfolgreich mit Entscheidungsträgern in Kontakt getreten bist und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Neugier und Analysefähigkeit
Sei bereit, Fragen zu stellen und zeige Interesse an den spezifischen Herausforderungen, die Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiterengagement haben. Deine Fähigkeit, analytisch zu denken und Lösungen zu entwickeln, wird im Interview positiv wahrgenommen werden.
✨Betone deine Teamfähigkeit und Resilienz
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten und auch Rückschläge zu überwinden. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in schwierigen Situationen resilient geblieben bist und gleichzeitig das Team unterstützt hast.
