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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop the digitalization department with a team of 10, focusing on IT infrastructure and support.
- Arbeitgeber: Join a modern association committed to sustainable practices that benefit people, animals, and nature.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 32 vacation days, and health benefits like sports subsidies and preventive courses.
- Warum dieser Job: Shape the future of digital transformation while working in a respectful and supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Master's degree in IT or related field, SAP knowledge preferred, and strong communication skills required.
- Andere Informationen: Diversity is valued; women and individuals with disabilities are encouraged to apply.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr neues Aufgabengebiet
- Leitung und Weiterentwicklung des Fachbereichs Digitalisierung mit einem Team von aktuell 10 Mitarbeitenden in den Bereichen IT-Infrastruktur und Support, IT-Geschäftsprozesse sowie Kooperationen und Lizenz-Management
- Eigenständige Entwicklung und Implementierung einer verbandsweiten Digitalisierungs- und IT-Strategie
- Beratung der Fach- und Führungskräfte bei allen operativen oder strategischen IT-Fragestellungen und digitalen Transformationsprozessen
- Erarbeitung und Einführung moderner Digitalisierungskonzepte
- Leitung und Steuerung innovativer Digitalisierungsprojekte, auch unter Einbeziehung neuer Technologietrends
- Sicherstellung einer effizienten IT-Infrastruktur
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, um Synergien zu schaffen und die Umsetzung von Transformationsprojekten zu sichern, insbesondere im SAP-Umfeld
- Begleitung der Organisation in digitalen Veränderungsprozessen
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Management oder eine vergleichbare Qualifikation (Abschluss: Master, Diplom oder gleichwertig)
- Einschlägige Erfahrungen im beruflichen Kontext
- Idealerweise SAP-Kenntnisse
- Ausgeprägte Methoden- und Umsetzungskompetenz
- Eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise, sowie die Fähigkeit zu bereichsübergreifendem Denken
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie sowie ein wertschätzender Führungsstil auf der Grundlage der verbandlichen Führungsgrundsätze und -kultur
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Urteilsfähigkeit, Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Eine Hands-on-Mentalität mit ausgeprägter Lösungsorientierung
- Innovationsgeist sowie Interesse an neuen Technologien und deren Anwendung
- Die Fahrerlaubnis der Klasse B
Das macht uns als Verband aus
- Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
- Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
- Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
- Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
- Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
- Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
- Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
- Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum
Vergütung
Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Neben einem regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.
Diversität und Gleichstellung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.
Information
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Fachbereichsleiter/-in (m/w/d) Digitalisierung“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 06.04.2025.
Kontakt
Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. #J-18808-Ljbffr
Fachbereichsleiter/-in (m/w/d) Digitalisierung Arbeitgeber: LE MERIDIEN FRANKFURT
Kontaktperson:
LE MERIDIEN FRANKFURT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleiter/-in (m/w/d) Digitalisierung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Digitalisierung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung und IT-Strategie. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur digitalen Transformation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und digitale Projekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Sozialkompetenz und Empathie zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Lösungsansätze für Herausforderungen im Bereich Digitalisierung zu präsentieren. Das zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleiter/-in (m/w/d) Digitalisierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen in der Digitalisierung und IT-Strategie hervor und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Fachbereichs beitragen kannst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, solltest du deine Führungserfahrungen und deinen wertschätzenden Führungsstil klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Sozialkompetenz und Empathie zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LE MERIDIEN FRANKFURT vorbereitest
✨Verstehe die Digitalisierungsstrategie
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Digitalisierung vertraut. Sei bereit, deine Ideen zur Entwicklung und Implementierung einer effektiven Digitalisierungsstrategie zu teilen.
✨Bereite Beispiele für Führungsstile vor
Da ein wertschätzender Führungsstil wichtig ist, überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Sozialkompetenz und Empathie zeigen. Zeige, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Kenntnisse im SAP-Umfeld betonen
Falls du Erfahrungen im SAP-Bereich hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Erkläre, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit genutzt hast, um digitale Transformationsprozesse zu unterstützen.
✨Sei lösungsorientiert
Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor und gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen proaktiv angegangen bist. Zeige, dass du innovative Lösungen findest und neue Technologien effektiv anwendest.
