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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Leadership-Entwicklung und unterstütze Führungskräfte bei Veränderungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Start-up mit dem Spirit von Genossenschaftsbanken.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Mitverantwortung und ein kreatives Team.
- Andere Informationen: Moderne Lernformate und echte Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer neuen Ära der Leadership-Entwicklung und wachse mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führungskräfteentwicklung und Change-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte die Führung der Zukunft im leadership hub. Wir gestalten Leadership-Entwicklung neu – mutig, menschlich und wirksam. Als Impulsgeber, Entwicklungsraum und Transformationsbegleiter unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihr Potenzial zu entfalten und Veränderungen wirksam zu gestalten. Als Start-up und Tochter von vier Genossenschaftsbanken verbinden wir moderne Lernimpulse, praxisnahe Entwicklung und Coaching zu Erlebnissen, die Führung wirklich weiterbringen. Wir suchen Mitdenker:innen und Möglichmacher:innen, die Führung nicht nur als Rolle, sondern als Haltung verstehen – und Lust haben, mit uns eine neue Ära der Leadership- und Organisationsentwicklung zu gestalten.
Bereit, ein neues Kapitel zu schreiben? Dann werde Teil unseres Teams als Trainer:in & Berater:in für Leadership & Change in Festanstellung (Vollzeit).
Deine Mission
- Gestalten. Inspirieren. Verändern.
- Training mit Wirkung: Du entwickelst wirksame Entwicklungsangebote für Führungskräfte aller Ebenen und setzt diese bei unseren Kunden um, z. B. Leadership-Journeys, Führungs- und Teamworkshops und innovative Lernformate mit echtem Praxistransfer.
- Change & Transformation: Du berätst und befähigst Führungskräfte, Teams und Organisationen zielgerichtet in Veränderungen und Transformationsprojekten.
- Facilitation & Begleitung: Du begleitest Gruppenprozesse und gestaltest Formate, die den Austausch von Führungskräften fördern und unterschiedliche Perspektiven lösungsorientiert zusammenbringen.
- Wachstum mitgestalten: Du entwickelst unser Portfolio weiter, bringst neue Impulse ein und stärkst unser Netzwerk zu bestehenden und neuen Kunden.
Dein Profil
- Du bist erfahren. Du bist empathisch. Du bist neugierig auf Veränderung.
- Mehrjährige Erfahrung in Führungskräfte- und systemischer Organisationsentwicklung.
- Tiefes Verständnis moderner Change- und Transformationsansätze.
- Trainings‑ und Facilitation‑Power für Lernräume, die Energie freisetzen und echte Entwicklung ermöglichen.
- Authentische Persönlichkeit mit Empathie, Kreativität und Lust, gemeinsam zu gestalten, zu wachsen und neue Wege zu gehen.
- Du bist gerne auch deutschlandweit im Einsatz und bringst frische Impulse direkt in die Teams vor Ort.
Warum leadership hub?
- Weil du bei uns Führung neu gestaltest und dabei mit uns gemeinsam wächst.
- Start-up-Spirit kombiniert mit der Stabilität von vier starken Genossenschaftsbanken.
- Gestaltungsspielraum und echte Mitverantwortung.
- Moderne Lernarchitekturen & innovative Entwicklungsformate.
- Ein Team mit Herz, Humor und Lust auf Zukunft.
Neugierig geworden? Dann lass uns sprechen. Wir freuen uns dich!
Bewirb dich jetzt oder nimm unverbindlich Kontakt mit uns auf unter karriere@leadership-hub.de
Führungskräfte-Trainer:in & Berater:in - Schwerpunkt Leadership & Change (m/w/d) Arbeitgeber: leadership hub GmbH
Kontaktperson:
leadership hub GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Führungskräfte-Trainer:in & Berater:in - Schwerpunkt Leadership & Change (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Arbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Führungskräfte-Trainer:in & Berater:in - Schwerpunkt Leadership & Change (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Empathie an die Sache herangehen.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Pass auf die Sprache auf!: Nutze eine klare und verständliche Sprache, die zu unserem Jobprofil passt. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei leadership hub GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Start-up handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du den Spirit und die Vision von leadership hub verstehst und teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Führungskompetenzen oder Change-Management-Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Leadership & Change oder wie das Team zusammenarbeitet, um Veränderungen zu gestalten.
✨Zeige deine Empathie und Kreativität
In dieser Rolle sind Empathie und kreative Lösungsansätze entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Eigenschaften in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um Teams zu unterstützen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten.