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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Life Cycle und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA ist ein dynamisches Unternehmen unter den TOP 5 Versicherungsmaklern in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen in einem modernen Unternehmen mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalwesen sowie Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in St. Valentin und Wien bieten dir Flexibilität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 49000 - 68600 € pro Jahr.
Die LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA gehört zu den TOP 5 Versicherungsmaklern in Österreich und ist mit ihren 14 Tochtergesellschaften ein stark expandierendes und dynamisches Unternehmen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort eine:n verantwortungsbewussten, engagierten HR Business Partner ab 32h/Woche für unsere Zentrale in 4300 St. Valentin.
Aufgaben- Du gestaltest den Employee Life Cycle - von der Personalplanung über das Recruiting, Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.
- Die Beratung, das Coaching sowie die Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabengebiet.
- Du kennst und berätst die Führungskräfte zu kollektivrechtlichen Fragestellungen.
- Zusätzlich verantwortest du die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten.
- Du unterstützt bei der Implementierung und Weiterentwicklung lokaler HR-Prozesse bzw. Standards sowie bei der Sicherstellung ihrer Anwendung von Führungskräften und Mitarbeitern.
- Du legst deinen Fokus auf arbeitsrechtliche Themen und hast Kenntnisse in der Lohnverrechnung.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
- Berufserfahrung im Bereich Personalwesen.
- Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten Arbeiten.
- Gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und Empathiefähigkeit.
- Sichere MS-Office-Kenntnisse, idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit einer HCM-Lösung (z. B. Workday).
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit an verschiedenen Standorten (St. Valentin, Wien) zu arbeiten.
- Spannendes Aufgabengebiet mit anspruchsvollen Herausforderungen in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen.
- Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld.
- Persönliche sowie fachliche Weiterbildung und Entwicklungschancen.
Das gebotene Jahresbruttogehalt bei Vollzeitanstellung liegt bei EUR 49.000,00. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich vorhanden.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Leading Brokers United Austria GmbH
Kontaktperson:
Leading Brokers United Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen, Workshops oder Messen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Solche Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Unternehmensvertretern zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA und ihre Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Übe auch, wie du deine Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen und Lohnverrechnung überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Erfahrungen mit HR-Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Employee Life Cycle und deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind und alle geforderten Qualifikationen klar dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leading Brokers United Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Da die Rolle des HR Business Partners stark mit dem Employee Life Cycle verbunden ist, solltest du dir über die verschiedenen Phasen wie Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung im Klaren sein. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit in diesen Bereichen erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da arbeitsrechtliche Themen einen wichtigen Teil deiner zukünftigen Arbeit ausmachen, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position des HR Business Partners ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Überlege dir auch, wie du Empathie in deinen Gesprächen zeigen kannst.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt der HR-Arbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Führungskräfte unterstützt hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
