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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Life Cycle und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Leading Brokers United Austria ist ein dynamisches Unternehmen unter den TOP 5 Versicherungsmaklern in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen in einem modernen Unternehmen mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in St. Valentin und Wien bieten dir Flexibilität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 49000 - 68600 € pro Jahr.
Die LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA gehört zu den TOP 5 Versicherungsmaklern in Österreich und ist mit ihren 14 Tochtergesellschaften ein stark expandierendes und dynamisches Unternehmen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort eine:n verantwortungsbewussten, engagierten HR Business Partner ab 32h/Woche für unsere Zentrale in 4300 St. Valentin.
Aufgaben- Du gestaltest den Employee Life Cycle - von der Personalplanung über das Recruiting, Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.
- Die Beratung, das Coaching sowie die Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabengebiet.
- Du kennst und berätst die Führungskräfte zu kollektivrechtlichen Fragestellungen.
- Zusätzlich verantwortest du die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten.
- Du unterstützt bei der Implementierung und Weiterentwicklung lokaler HR-Prozessen bzw. Standards sowie bei der Sicherstellung ihrer Anwendung von Führungskräften und Mitarbeitern.
- Du legst deinen Fokus auf arbeitsrechtliche Themen und hast Kenntnisse in der Lohnverrechnung.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
- Berufserfahrung im Bereich Personalwesen.
- Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten Arbeiten.
- Gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und Empathiefähigkeit.
- Sichere MS-Office-Kenntnisse, idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit einer HCM-Lösung (z. B. Workday).
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit an verschiedenen Standorten (St. Valentin, Wien) zu arbeiten.
- Spannendes Aufgabengebiet mit anspruchsvollen Herausforderungen in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen.
- Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld.
- Persönliche sowie fachliche Weiterbildung und Entwicklungschancen.
Das gebotene Jahresbruttogehalt bei Vollzeitanstellung liegt bei EUR 49.000,00. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich vorhanden.
Kontaktperson:
Leading Brokers United Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Versicherungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Rolle eines HR Business Partners verbunden sind.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem HR-Interview gestellt werden könnten, wie z.B. zur Mitarbeiterbindung oder zur Implementierung von HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Position. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den HR-Projekten verdeutlichen. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Erfahrungen mit HR-Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen, wie Lebenslauf und Motivationsschreiben, enthalten sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leading Brokers United Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Da die Position des HR Business Partners den gesamten Employee Life Cycle umfasst, solltest du dich gut auf die verschiedenen Phasen vorbereiten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung erfolgreich warst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da arbeitsrechtliche Themen einen wichtigen Teil der Rolle ausmachen, ist es entscheidend, dass du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Business Partners ist Kommunikation das A und O. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du Führungskräfte in HR-Themen unterstützt hast. Ein Beispiel für eine erfolgreiche Beratung kann hier sehr hilfreich sein.
✨Kenntnisse über HCM-Lösungen hervorheben
Wenn du Erfahrung mit HCM-Lösungen wie Workday hast, solltest du dies im Interview betonen. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren und welche Vorteile sie für das Unternehmen gebracht haben.
