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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Life Cycle und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA ist ein dynamisches Unternehmen unter den TOP 5 Versicherungsmaklern in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem modernen Unternehmen mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in St. Valentin und Wien, Gehalt ab EUR 49.000, Überzahlung je nach Qualifikation möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 49000 - 68600 € pro Jahr.
Die LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA gehört zu den TOP 5 Versicherungsmaklern in Österreich und ist mit ihren 14 Tochtergesellschaften ein stark expandierendes und dynamisches Unternehmen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort eine:n verantwortungsbewussten, engagierten HR Business Partner ab 32h/Woche für unsere Zentrale in 4300 St. Valentin.
Du gestaltest den Employee Life Cycle - von der Personalplanung über das Recruiting, Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung. Die Beratung, das Coaching sowie die Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabengebiet. Du kennst und berätst die Führungskräfte zu kollektivrechtlichen Fragestellungen.
Zusätzlich verantwortest du die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten. Du unterstützt bei der Implementierung und Weiterentwicklung lokaler HR-Prozessen bzw. Standards sowie bei der Sicherstellung ihrer Anwendung von Führungskräften und Mitarbeitern. Du legst deinen Fokus auf arbeitsrechtliche Themen und hast Kenntnisse in der Lohnverrechnung.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
- Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten Arbeiten
- Gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und Empathiefähigkeit
- Sichere MS-Office-Kenntnisse, idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit einer HCM – Lösung (z. B. Workday)
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit an verschiedenen Standorten (St. Valentin, Wien) zu arbeiten
- Spannendes Aufgabengebiet mit anspruchsvollen Herausforderungen in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
- Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld
- Persönliche sowie fachliche Weiterbildung und Entwicklungschancen
Das gebotene Jahresbruttogehalt bei Vollzeitanstellung liegt bei EUR 49.000,00. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich vorhanden.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Leading Brokers United Austria GmbH
Kontaktperson:
Leading Brokers United Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Employee Life Cycle und arbeitsrechtliche Themen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und im Coaching von Führungskräften demonstrieren. Diese Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch überzeugend aufzutreten und deine Empathiefähigkeit zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohnverrechnung und deine Erfahrung mit HCM-Lösungen wie Workday.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathiefähigkeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leading Brokers United Austria GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine Vielzahl von HR-Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Personalplanung, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Business Partners ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du Führungskräfte und Mitarbeiter in verschiedenen Situationen unterstützt hast. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da arbeitsrechtliche Themen einen großen Teil der Aufgaben ausmachen, solltest du dein Wissen in diesem Bereich hervorheben. Sei bereit, über relevante Gesetze und Vorschriften zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
