Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter:innen im gesamten Employee Life Cycle und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Top 3 Versicherungsmakler in Österreich mit über 20 Standorten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, individuelles Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannendes Aufgabengebiet in einem dynamischen und modernen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv mit und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und erste Berufserfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2800 - 3500 € pro Monat.
LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA gehört zu den TOP 3 Versicherungsmaklern in Österreich und ist mit seinen über 20 Standorten ein stark expandierendes und dynamisches Unternehmen. Als moderner Dienstleister verbinden wir innovative Beratungskonzepte mit hoher Servicequalität und unterstützen unsere Kundinnen und Kunden dabei, langfristig die besten Entscheidungen zu treffen.
Bei der LBUA steht die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter: innen im Mittelpunkt, deshalb suchen wir zur Verstärkung unseres HR-Teams in der Holding eine qualifizierte Persönlichkeit, die unsere Personalabteilung tatkräftig unterstützt. Ab 30h/Woche für unsere Zentrale in 4300 St. Valentin.
Du betreust unsere Mitarbeiter: innen entlang des gesamten Employee Life Cycles. Als erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter: innen berätst und unterstützt du in allen HR-relevanten Themen. Du kümmerst dich um Personaladministration, Vertragswesen und Datenpflege und bist auch stetig dahinter, Prozesse zu optimieren und digitaler zu gestalten. Du übernimmst das Recruiting für die verschiedenen Tochtergesellschaften der LBUA-Gruppe – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Du unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten sowie von Konzernvorgaben und Prozessen. Du bringst eigene Ideen ein, um unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln und zukunftsfit zu machen.
Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich (FH, Universität oder HAK mit entsprechender Berufspraxis). Du konntest bereits erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln. Du bist versiert im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen, Kollektivverträgen und Personalverrechnung. Du arbeitest sehr präzise sowie strukturiert. Du bringst eine Hands-on-Mentalität mit und hast den Wunsch, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ein individuelles Onboarding
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeit
- Spannendes Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
- Arbeiten in einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld sowie eine gute öffentliche Verkehrsanbindung
- Die Perspektive fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
Für diese Position bieten wir ein monatliches Bruttogehalt ab EUR 2.800,00 (Vollzeitbasis). Je nach Erfahrung und Qualifikation ist eine Überzahlung natürlich möglich.
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Leading Brokers United Austria GmbH
LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA ist ein dynamisches und expandierendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Home-Office und einem individuellen Onboarding-Prozess fördert die LBUA nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. In der Zentrale in St. Valentin erwartet Sie ein spannendes Aufgabengebiet, in dem Sie aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
Kontaktdaten:
Leading Brokers United Austria GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Generalist-Position interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA auf LinkedIn. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person bist, um diese Herausforderungen anzugehen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen weiterzuleiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR-Generalist passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leading Brokers United Austria GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA verschaffen. Schau dir ihre Werte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur an. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge beim Recruiting oder bei der Prozessoptimierung zu sprechen. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Da die Stelle eine aktive Mitgestaltung der HR-Prozesse erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast. Teile Ideen, die du für die Weiterentwicklung der HR-Arbeit hast, um dein Engagement zu zeigen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Frage nach, wie das Unternehmen die Zufriedenheit der Mitarbeiter: innen fördert und welche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung es gibt. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
