Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und realisiere spannende Markenaktivierungen bei Events und Festivals.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen im Premium-Spirituosenmarkt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Begeisterung fürs Skifahren sind große Pluspunkte.
- Warum dieser Job: Gestalte ikonische Erlebnisse und bringe eine bekannte Marke zum Leben.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Marketing-Erfahrung und Projektmanagement-Skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49000 - 60000 € pro Jahr.
Du liebst Events und möchtest eine ikonische Marke immer wieder neu erlebbar machen? Ob sommerliche Outdoor‑Events, Festivals, Sponsoring‑Aktivierungen oder große Inszenierungen in den Bergen: Du bist dort in Deinem Element, wo Menschen, Lifestyle und besondere Momente zusammenkommen. Du begeisterst Dich für italienische Aperitivo‑Kultur, Premium–Spirituosen und eine der ikonischsten Marken ihrer Kategorie und organisierst mit Leidenschaft, denkst kreativ und behältst gleichzeitig Budget, Timing und Umsetzung im Blick.
Deine spannenden Aufgaben
- Du planst und realisierst Markenaktivierungen im Handel, in der Gastronomie sowie bei Events, Festivals und Sponsoringformaten.
- Du entwickelst gemeinsam mit Sales, Marketing, Kunden und Agenturen wirkungsvolle Aktivierungskonzepte.
- Du steuerst Projekte von der Idee bis zur Umsetzung vor Ort, inklusive Timings, Budgets, Dienstleistern und Marketingmaterialien.
- Du verantwortest den POSM‑Prozess und stellst einen hochwertigen, konsistenten Markenauftritt sicher.
- Du pflegst Beziehungen zu wichtigen Kunden und Partnern und präsentierst Aktivierungskonzepte bei Meetings und B2B‑Events.
- Du beobachtest Markt und Wettbewerb, analysierst Kampagnen und leitest Optimierungen ab.
- Du arbeitest eng mit Sales, Marketing sowie regionalen und internationalen Teams zusammen.
Was Dich auszeichnet
- Mindestens 2–3 Jahre Marketing‑Erfahrung, idealerweise im Trade-, Channel- oder Customer‑Marketing und optimalerweise im Bereich FMCG, Getränke, Spirituosen.
- Erfahrung mit Markenaktivierungen; Events, Festivals oder Sponsoring sind ein starkes Plus.
- Ausgeprägte Projektmanagement‑Skills und Freude an der operativen Umsetzung sowie Kreativität, Organisationstalent und ein gutes Gespür für Marken, Menschen und besondere Erlebnisse.
- Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige, pragmatische Arbeitsweise.
- Sehr gutes Deutsch und Englisch.
- Reisebereitschaft bis zu 20 %; Führerschein B, Freude am Autofahren und Begeisterung fürs Skifahren sind große Pluspunkte; einige der wichtigsten Winteraktivierungen finden direkt am Berg statt.
Das erwartet Dich
- Eine verantwortungsvolle Position mit sehr viel Gestaltungsspielraum in einem international erfolgreichen Unternehmen mit starker Position im Premium‑Spirituosenmarkt und ikonischem Markenportfolio.
- Ein modernes Arbeitsumfeld in der Wiener Innenstadt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten sowie ein sehr sympathisches, dynamisches, leidenschaftliches und internationales Team.
- Die Möglichkeit, eine international bekannte, ikonische Aperitivo‑Marke in Österreich erlebbar zu machen.
- Ein Jahresbruttogehalt ab 49.000 € mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation, umfassende Benefits.
Customer & Experiential Marketing Specialist Austria (gn) - Premium Lifestyle Spirituosen Arbeitgeber: LEADING TALENTS Executive Search
Als international erfolgreiches Unternehmen im Beauty- und Personal-Care-Bereich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und innovative Konzepte, während wir Ihnen flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Vergütungspaket bieten. Bei uns haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
LEADING TALENTS Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie LEADING TALENTS Executive Search.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei LEADING TALENTS Executive Search ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei LEADING TALENTS Executive Search könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von LEADING TALENTS Executive Search beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Customer & Experiential Marketing Specialist Austria (gn) - Premium Lifestyle Spirituosen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für LEADING TALENTS Executive Search:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was LEADING TALENTS Executive Search einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADING TALENTS Executive Search vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von LEADING TALENTS Executive Search einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für LEADING TALENTS Executive Search relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von LEADING TALENTS Executive Search einfügt.
