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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung und entwickle das Unternehmen strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen im europäischen Bus- und Minibusumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Starke Marktposition und spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und führe innovative Projekte zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als CEO oder Geschäftsführer im Mobilitätssektor erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein wachstumsorientiertes Unternehmen im europäischen Bus- und Minibusumfeld, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Chief Executive Officer (m/w/d). Das Unternehmen ist auf maßgeschneiderte Mobilitätslösungen für den öffentlichen und privaten Personennahverkehr spezialisiert. Das Leistungsportfolio umfasst unter anderem barrierefreie Fahrzeugkonzepte, elektromobile Antriebslösungen sowie individuelle Sonderlösungen für kommunale, soziale und gewerbliche Auftraggeber.
Im Rahmen der nächsten Entwicklungsphase stehen der Ausbau der Marktposition, die Erschließung neuer Kundensegmente und Vertriebsregionen sowie die weitere Professionalisierung von Strukturen und Prozessen im Fokus. Der CEO übernimmt gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer die unternehmerische Gesamtverantwortung und berichtet direkt an den Gesellschafterkreis. Die Rolle vereint kommerzielle Gesamtsteuerung, strategische Marktentwicklung, Vertriebsfokus sowie finanzielle Disziplin in einem dynamischen Marktumfeld.
Gesucht wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Bus-, Minibus- oder verwandten Mobilitätsumfeld, ausgeprägter Markt- und Kundennähe sowie der Fähigkeit, Vertrieb, Organisation und Wachstum nachhaltig weiterzuentwickeln.
Aufgaben:- Unternehmerische Gesamtverantwortung gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer sowie direkte Berichtslinie an den Gesellschafterkreis
- Strategische und kommerzielle Weiterentwicklung des Unternehmens mit Fokus auf Wachstum, Profitabilität und Cashflow
- Ausbau und Professionalisierung der Vertriebsorganisation sowie Stärkung der Marktposition im Bus- und Minibusumfeld
- Aufbau und Pflege belastbarer Kundenbeziehungen zu kommunalen, institutionellen und gewerblichen Auftraggebern
- Erschließung neuer Marktsegmente und europäischer Vertriebsregionen
- Weiterentwicklung des Produkt- und Leistungsportfolios in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Ausbau strategischer Partnerschaften mit Herstellern, Aufbauherstellern, Distributoren und Servicepartnern
- Steuerung von Ausschreibungs- und Vergabeprozessen im öffentlichen Umfeld
- Führung und Weiterentwicklung des Managementteams sowie Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung transparenter Finanzsteuerung inklusive KPI-Management, Working Capital, Forecast- und Budgetprozessen
- Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Kostenoptimierungspotenzialen
- Sparringspartner für Gesellschafter und Beirat bei strategischen Fragestellungen und Wachstumsinitiativen
- Mehrjährige Erfahrung als Geschäftsführer, CEO oder Managing Director mit vollständiger Ergebnisverantwortung, idealerweise in mittelständisch geprägten Unternehmensstrukturen
- Zwingende Branchenerfahrung im Bus-, Minibus- oder verwandten Mobilitätsumfeld mit fundierter Kenntnis der Markt-, Kunden- und Wettbewerbsstrukturen
- Nachgewiesene Erfahrung in Transformations-, Wachstums- oder Restrukturierungssituationen mit messbaren Ergebnissen
- Ausgeprägte Vertriebs- und Marktexpertise inklusive Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung leistungsfähiger Vertriebsorganisationen
- Substanzielles Finanzverständnis mit sicherem Umgang in den Bereichen Bilanz, Cashflow-Steuerung, Working Capital und KPI-basierter Unternehmensführung
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenstrukturen, insbesondere im öffentlichen Umfeld sowie mit Ausschreibungs- und Vergabeprozessen
- Belastbares Netzwerk im Bus- und Mobilitätsumfeld zu Kunden, Herstellern, Verbänden, Distributions- und Servicepartnern – einbringbar ab Tag eins
- Erfahrung im internationalen Geschäftsumfeld sowie in der Entwicklung und Skalierung neuer Märkte von Vorteil
Chief Executive Officer (m/w/d) Arbeitgeber: LEADINGPARTNERS
Kontaktperson:
LEADINGPARTNERS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Executive Officer (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass dich über ihre Erfahrungen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Herausforderungen klar kommunizieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Bus- und Minibusumfeld und bringe Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Möglichkeiten, und eine Bewerbung über uns zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Executive Officer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut zu unserem Team passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Bus- und Mobilitätsumfeld und wie du diese auf unsere Herausforderungen anwenden kannst. Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Erfolge besser zu verstehen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine gute Struktur hilft uns, die wichtigsten Informationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADINGPARTNERS vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bus- und Minibusumfeld vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Kunden und die Wettbewerbslandschaft verstehst. Das wird dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationen oder Wachstumsinitiativen geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als CEO ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Teamentwicklung unter Beweis stellst. Überlege dir, wie du dein Managementteam fördern und eine leistungsorientierte Unternehmenskultur schaffen würdest. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst.
✨Stelle strategische Fragen
Bereite einige strategische Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Vision und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zu Marktsegmenten oder Partnerschaften können hier besonders wertvoll sein.