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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung und entwickle das Unternehmen strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen im europäischen Bus- und Minibusumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Starke Marktposition und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und führe innovative Projekte zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als CEO oder Geschäftsführer im Mobilitätssektor erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein wachstumsorientiertes Unternehmen im europäischen Bus- und Minibusumfeld, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Chief Executive Officer (m/w/d). Das Unternehmen ist auf maßgeschneiderte Mobilitätslösungen für den öffentlichen und privaten Personennahverkehr spezialisiert. Das Leistungsportfolio umfasst unter anderem barrierefreie Fahrzeugkonzepte, elektromobile Antriebslösungen sowie individuelle Sonderlösungen für kommunale, soziale und gewerbliche Auftraggeber.
Im Rahmen der nächsten Entwicklungsphase stehen der Ausbau der Marktposition, die Erschließung neuer Kundensegmente und Vertriebsregionen sowie die weitere Professionalisierung von Strukturen und Prozessen im Fokus. Der CEO übernimmt gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer die unternehmerische Gesamtverantwortung und berichtet direkt an den Gesellschafterkreis. Die Rolle vereint kommerzielle Gesamtsteuerung, strategische Marktentwicklung, Vertriebsfokus sowie finanzielle Disziplin in einem dynamischen Marktumfeld.
Gesucht wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Bus-, Minibus- oder verwandten Mobilitätsumfeld, ausgeprägter Markt- und Kundennähe sowie der Fähigkeit, Vertrieb, Organisation und Wachstum nachhaltig weiterzuentwickeln.
Aufgaben- Unternehmerische Gesamtverantwortung gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer sowie direkte Berichtslinie an den Gesellschafterkreis
- Strategische und kommerzielle Weiterentwicklung des Unternehmens mit Fokus auf Wachstum, Profitabilität und Cashflow
- Ausbau und Professionalisierung der Vertriebsorganisation sowie Stärkung der Marktposition im Bus- und Minibusumfeld
- Aufbau und Pflege belastbarer Kundenbeziehungen zu kommunalen, institutionellen und gewerblichen Auftraggebern
- Erschließung neuer Marktsegmente und europäischer Vertriebsregionen
- Weiterentwicklung des Produkt- und Leistungsportfolios in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Ausbau strategischer Partnerschaften mit Herstellern, Aufbauherstellern, Distributoren und Servicepartnern
- Steuerung von Ausschreibungs- und Vergabeprozessen im öffentlichen Umfeld
- Führung und Weiterentwicklung des Managementteams sowie Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung transparenter Finanzsteuerung inklusive KPI-Management, Working Capital, Forecast- und Budgetprozessen
- Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Kostenoptimierungspotenzialen
- Sparringspartner für Gesellschafter und Beirat bei strategischen Fragestellungen und Wachstumsinitiativen
- Mehrjährige Erfahrung als Geschäftsführer, CEO oder Managing Director mit vollständiger Ergebnisverantwortung, idealerweise in mittelständisch geprägten Unternehmensstrukturen
- Zwingende Branchenerfahrung im Bus-, Minibus- oder verwandten Mobilitätsumfeld mit fundierter Kenntnis der Markt-, Kunden- und Wettbewerbsstrukturen
- Nachgewiesene Erfahrung in Transformations-, Wachstums- oder Restrukturierungssituationen mit messbaren Ergebnissen
- Ausgeprägte Vertriebs- und Marktexpertise inklusive Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung leistungsfähiger Vertriebsorganisationen
- Substanzielles Finanzverständnis mit sicherem Umgang in den Bereichen Bilanz, Cashflow-Steuerung, Working Capital und KPI-basierter Unternehmensführung
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenstrukturen, insbesondere im öffentlichen Umfeld sowie mit Ausschreibungs- und Vergabeprozessen
- Belastbares Netzwerk im Bus- und Mobilitätsumfeld zu Kunden, Herstellern, Verbänden, Distributions- und Servicepartnern – einbringbar ab Tag eins
- Erfahrung im internationalen Geschäftsumfeld sowie in der Entwicklung und Skalierung neuer Märkte von Vorteil
Chief Executive Officer (m/w/d) Arbeitgeber: LEADINGPARTNERS
Kontaktperson:
LEADINGPARTNERS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Executive Officer (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Führungskräften. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von interessanten Möglichkeiten zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen oder Projekten, bei denen du helfen könntest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Herausforderungen. Überlege dir, wie du mit deiner Erfahrung zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von spannenden Positionen. Wenn du dich für eine Rolle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Executive Officer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung. So sehen wir sofort, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADINGPARTNERS vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bus- und Minibusumfeld vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Kunden und die Wettbewerbslandschaft verstehst. Das wird dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationen oder Wachstumsinitiativen geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten als Führungspersönlichkeit zu untermauern.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Sei bereit, über deine Vision für das Unternehmen zu sprechen. Überlege dir Strategien, wie du die Marktposition stärken und neue Kundensegmente erschließen würdest. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv denkst.
✨Netzwerk und Beziehungen
Betone dein bestehendes Netzwerk im Mobilitätsumfeld und wie du es nutzen kannst, um das Unternehmen voranzubringen. Sprich darüber, wie du belastbare Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen kannst, um langfristigen Erfolg zu sichern.