Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung und entwickle das Unternehmen strategisch weiter.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen im europäischen Bus- und Minibusumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führungspersönlichkeit mit einem belastbaren Netzwerk gesucht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung als Geschäftsführer im Mobilitätssektor und nachweisliche Erfolge in Wachstumsinitiativen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein wachstumsorientiertes Unternehmen im europäischen Bus- und Minibusumfeld, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Chief Executive Officer (m/w/d). Das Unternehmen ist auf maßgeschneiderte Mobilitätslösungen für den öffentlichen und privaten Personennahverkehr spezialisiert. Das Leistungsportfolio umfasst unter anderem barrierefreie Fahrzeugkonzepte, elektromobile Antriebslösungen sowie individuelle Sonderlösungen für kommunale, soziale und gewerbliche Auftraggeber.
Im Rahmen der nächsten Entwicklungsphase stehen der Ausbau der Marktposition, die Erschließung neuer Kundensegmente und Vertriebsregionen sowie die weitere Professionalisierung von Strukturen und Prozessen im Fokus. Der CEO übernimmt gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer die unternehmerische Gesamtverantwortung und berichtet direkt an den Gesellschafterkreis. Die Rolle vereint kommerzielle Gesamtsteuerung, strategische Marktentwicklung, Vertriebsfokus sowie finanzielle Disziplin in einem dynamischen Marktumfeld.
Gesucht wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Bus-, Minibus- oder verwandten Mobilitätsumfeld, ausgeprägter Markt- und Kundennähe sowie der Fähigkeit, Vertrieb, Organisation und Wachstum nachhaltig weiterzuentwickeln.
Aufgaben:
- Unternehmerische Gesamtverantwortung gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer sowie direkte Berichtslinie an den Gesellschafterkreis
- Strategische und kommerzielle Weiterentwicklung des Unternehmens mit Fokus auf Wachstum, Profitabilität und Cashflow
- Ausbau und Professionalisierung der Vertriebsorganisation sowie Stärkung der Marktposition im Bus- und Minibusumfeld
- Aufbau und Pflege belastbarer Kundenbeziehungen zu kommunalen, institutionellen und gewerblichen Auftraggebern
- Erschließung neuer Marktsegmente und europäischer Vertriebsregionen
- Weiterentwicklung des Produkt- und Leistungsportfolios in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Ausbau strategischer Partnerschaften mit Herstellern, Aufbauherstellern, Distributoren und Servicepartnern
- Steuerung von Ausschreibungs- und Vergabeprozessen im öffentlichen Umfeld
- Führung und Weiterentwicklung des Managementteams sowie Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung transparenter Finanzsteuerung inklusive KPI-Management, Working Capital, Forecast- und Budgetprozessen
- Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Kostenoptimierungspotenzialen
- Sparringspartner für Gesellschafter und Beirat bei strategischen Fragestellungen und Wachstumsinitiativen
Qualifikation und Erfahrung:
- Mehrjährige Erfahrung als Geschäftsführer, CEO oder Managing Director mit vollständiger Ergebnisverantwortung, idealerweise in mittelständisch geprägten Unternehmensstrukturen
- Zwingende Branchenerfahrung im Bus-, Minibus- oder verwandten Mobilitätsumfeld mit fundierter Kenntnis der Markt-, Kunden- und Wettbewerbsstrukturen
- Nachgewiesene Erfahrung in Transformations-, Wachstums- oder Restrukturierungssituationen mit messbaren Ergebnissen
- Ausgeprägte Vertriebs- und Marktexpertise inklusive Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung leistungsfähiger Vertriebsorganisationen
- Substanzielles Finanzverständnis mit sicherem Umgang in den Bereichen Bilanz, Cashflow-Steuerung, Working Capital und KPI-basierter Unternehmensführung
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenstrukturen, insbesondere im öffentlichen Umfeld sowie mit Ausschreibungs- und Vergabeprozessen
- Belastbares Netzwerk im Bus- und Mobilitätsumfeld zu Kunden, Herstellern, Verbänden, Distributions- und Servicepartnern – einbringbar ab Tag eins
- Erfahrung im internationalen Geschäftsumfeld sowie in der Entwicklung und Skalierung neuer Märkte von Vorteil
General Manager/In (m/w) Arbeitgeber: LEADINGPARTNERS
Unser Kunde bietet eine dynamische und wachstumsorientierte Arbeitsumgebung im europäischen Bus- und Minibusumfeld, die sich durch innovative Mobilitätslösungen auszeichnet. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Zudem profitieren Angestellte von einem starken Netzwerk in der Branche und der Chance, ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Markt auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so General Manager/In (m/w) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass dich über ihre Erfahrungen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich intensiv mit dem Unternehmen und seiner Marktposition auseinandersetzt. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bus- und Minibusumfeld verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Unternehmen weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Hebe deine Erfolge hervor! In Gesprächen solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Vertrieb und in der Unternehmensführung nennen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Wachstum und Effizienz gesteigert hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um General Manager/In (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle des CEO passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADINGPARTNERS vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bus- und Minibusumfeld vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Kunden und die Wettbewerbslandschaft verstehst. Das wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationen oder Wachstumsinitiativen geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Management von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine leistungsorientierte Unternehmenskultur gefördert hast und wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst.
✨Frage nach der Unternehmensvision
Stelle Fragen zur langfristigen Vision und Strategie des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens. Außerdem kannst du so herausfinden, wie deine eigenen Ziele und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
