Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung und entwickle das Unternehmen strategisch weiter.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen im europäischen Bus- und Minibusumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, in einem innovativen Markt zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung als Geschäftsführer im Mobilitätsumfeld und ausgeprägte Vertriebsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Unser Kunde, ein wachstumsorientiertes Unternehmen im europäischen Bus- und Minibusumfeld, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Chief Executive Officer (m/w/d). Das Unternehmen ist auf maßgeschneiderte Mobilitätslösungen für den öffentlichen und privaten Personennahverkehr spezialisiert. Das Leistungsportfolio umfasst unter anderem barrierefreie Fahrzeugkonzepte, elektromobile Antriebslösungen sowie individuelle Sonderlösungen für kommunale, soziale und gewerbliche Auftraggeber.
Im Rahmen der nächsten Entwicklungsphase stehen der Ausbau der Marktposition, die Erschließung neuer Kundensegmente und Vertriebsregionen sowie die weitere Professionalisierung von Strukturen und Prozessen im Fokus. Der CEO übernimmt gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer die unternehmerische Gesamtverantwortung und berichtet direkt an den Gesellschafterkreis. Die Rolle vereint kommerzielle Gesamtsteuerung, strategische Marktentwicklung, Vertriebsfokus sowie finanzielle Disziplin in einem dynamischen Marktumfeld.
Gesucht wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Bus-, Minibus- oder verwandten Mobilitätsumfeld, ausgeprägter Markt- und Kundennähe sowie der Fähigkeit, Vertrieb, Organisation und Wachstum nachhaltig weiterzuentwickeln.
Aufgaben:
- Unternehmerische Gesamtverantwortung gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer sowie direkte Berichtslinie an den Gesellschafterkreis
- Strategische und kommerzielle Weiterentwicklung des Unternehmens mit Fokus auf Wachstum, Profitabilität und Cashflow
- Ausbau und Professionalisierung der Vertriebsorganisation sowie Stärkung der Marktposition im Bus- und Minibusumfeld
- Aufbau und Pflege belastbarer Kundenbeziehungen zu kommunalen, institutionellen und gewerblichen Auftraggebern
- Erschließung neuer Marktsegmente und europäischer Vertriebsregionen
- Weiterentwicklung des Produkt- und Leistungsportfolios in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Ausbau strategischer Partnerschaften mit Herstellern, Aufbauherstellern, Distributoren und Servicepartnern
- Steuerung von Ausschreibungs- und Vergabeprozessen im öffentlichen Umfeld
- Führung und Weiterentwicklung des Managementteams sowie Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung transparenter Finanzsteuerung inklusive KPI-Management, Working Capital, Forecast- und Budgetprozessen
- Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Kostenoptimierungspotenzialen
- Sparringspartner für Gesellschafter und Beirat bei strategischen Fragestellungen und Wachstumsinitiativen
Qualifikation und Erfahrung:
- Mehrjährige Erfahrung als Geschäftsführer, CEO oder Managing Director mit vollständiger Ergebnisverantwortung, idealerweise in mittelständisch geprägten Unternehmensstrukturen
- Zwingende Branchenerfahrung im Bus-, Minibus- oder verwandten Mobilitätsumfeld mit fundierter Kenntnis der Markt-, Kunden- und Wettbewerbsstrukturen
- Nachgewiesene Erfahrung in Transformations-, Wachstums- oder Restrukturierungssituationen mit messbaren Ergebnissen
- Ausgeprägte Vertriebs- und Marktexpertise inklusive Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung leistungsfähiger Vertriebsorganisationen
- Substanzielles Finanzverständnis mit sicherem Umgang in den Bereichen Bilanz, Cashflow-Steuerung, Working Capital und KPI-basierter Unternehmensführung
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenstrukturen, insbesondere im öffentlichen Umfeld sowie mit Ausschreibungs- und Vergabeprozessen
- Belastbares Netzwerk im Bus- und Mobilitätsumfeld zu Kunden, Herstellern, Verbänden, Distributions- und Servicepartnern – einbringbar ab Tag eins
- Erfahrung im internationalen Geschäftsumfeld sowie in der Entwicklung und Skalierung neuer Märkte von Vorteil
General Manager Intern Arbeitgeber: LEADINGPARTNERS
Unser Kunde bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung im Bereich der Mobilitätslösungen, die sich durch ein starkes Wachstum und eine klare Vision auszeichnet. Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, sowie von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitsumfeld. Die Position des Chief Executive Officer ermöglicht es Ihnen, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und Ihre Führungsqualitäten in einem zukunftsorientierten Markt zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so General Manager Intern erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass dich über ihre Erfahrungen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bringe konkrete Beispiele für deine Erfolge mit.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen Praktika oder Einstiegsmöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mobilitätsbranche! Teile deine Ideen und Visionen in Gesprächen oder auf sozialen Medien. Das zeigt, dass du wirklich an der Entwicklung des Unternehmens interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um General Manager Intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Offenheit.
Pass deine Bewerbung an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die besonders gut zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADINGPARTNERS vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bus- und Minibusumfeld vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Kunden und die Wettbewerbslandschaft verstehst. Das wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Transformationen oder Wachstumsinitiativen geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine unternehmerische Gesamtverantwortung erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Management von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine leistungsorientierte Unternehmenskultur fördern kannst und welche Strategien du zur Teamentwicklung anwendest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren. Es ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
