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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die Corporate IT in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes internationales Technologieunternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, hohe Sichtbarkeit und langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Skalierbarkeit und Sicherheit unserer IT-Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden IT-Funktionen und breites technisches Verständnis.
- Andere Informationen: Mischung aus strategischer Verantwortung und operativer Umsetzung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für ein international tätiges, wachsendes Technologieunternehmen suchen wir eine führungsstarke und zugleich operative Persönlichkeit als Head of Corporate IT (m/w/d). Die Rolle richtet sich an Kandidat:innen, die Corporate IT nicht nur strategisch weiterentwickeln, sondern auch im Alltag Verantwortung übernehmen und bei Bedarf selbst hands-on mitarbeiten. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die eine moderne, skalierbare und sichere IT-Organisation weiter ausbaut und dabei Infrastruktur, Workplace, IT-Service und IT-Security ganzheitlich zusammenführt.
Ihre Aufgaben
- Ausbau und Führung der Corporate-IT-Organisation in einem dynamischen Wachstumsumfeld
- Verantwortung für einen stabilen, sicheren und skalierbaren IT-Betrieb
- Weiterentwicklung von Infrastruktur, Workplace, Endgeräten, Netzwerken, Cloud-Services und Identity & Access Management
- Steuerung und Professionalisierung von IT-Service, Support, Incident-, Problem- und Change-Management
- Weiterentwicklung von IT-Sicherheitsstandards, Richtlinien und Prozessen einschließlich ISMS-naher Strukturen
- Begleitung von Audits, Nachweisführung und Umsetzung von Maßnahmen in einem sicherheits- und compliance-sensiblen Umfeld
- Aufbau belastbarer Notfall-, Recovery- und Business-Continuity-Strukturen
- Leitung und Umsetzung von IT-Projekten sowie Steuerung externer Dienstleister und Partner
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management als zentrale Schnittstelle für alle Corporate-IT-Themen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden IT-Funktion mit klarer operativer Verantwortung
- Breites technisches Verständnis in den Bereichen Infrastruktur, Netzwerke, Workplace, Cloud und IT-Betrieb
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft-Umgebungen, idealerweise M365 und Azure
- Erfahrung mit IT-Security, Governance, Risikomanagement, Audits und idealerweise ISO-27001-nahen Strukturen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Sie steuern nicht nur, sondern packen auch selbst mit an
- Führungserfahrung im Aufbau bzw. Ausbau von Teams und Strukturen
- Souveränität im Umgang mit internen Stakeholdern, externen Partnern und anspruchsvollen Priorisierungssituationen
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher
Was die Rolle besonders macht
- Schlüsselfunktion mit hohem Gestaltungsspielraum
- Sichtbare Wirkung auf Skalierbarkeit, Stabilität und Security der gesamten Corporate IT
- Mischung aus strategischer Verantwortung und operativer Umsetzungsnähe
- Umfeld mit hoher Dynamik, Relevanz und langfristiger Perspektive
Head of Corporate IT (m/w/d) Arbeitgeber: LEADINGPARTNERS
Kontaktperson:
LEADINGPARTNERS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Corporate IT (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele vor, in denen du aktiv Probleme gelöst oder Projekte geleitet hast. Das wird den Personalverantwortlichen zeigen, dass du nicht nur redest, sondern auch anpacken kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass dein Profil heraussticht und du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Corporate IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Head of Corporate IT bist.
Betone deine Hands-on-Mentalität: In dieser Position ist es wichtig, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, selbst mit anzupacken. Teile uns konkrete Beispiele mit, wo du in der Vergangenheit aktiv geworden bist!
Verstehe unsere Kultur: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Zusammenarbeit legt. Mach deutlich, wie du in einem solchen Umfeld arbeiten kannst und welche Erfahrungen du mitbringst, die zu unserer Kultur passen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADINGPARTNERS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technische Expertise hast, sondern auch die Vision des Unternehmens teilst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich IT-Projekte geleitet oder Teams aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Hands-on-Mentalität und Führungskompetenz zu demonstrieren.
✨Kenntnisse in IT-Security betonen
Da die Rolle stark auf IT-Sicherheit fokussiert ist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Sicherheitsstandards, Audits und Risikomanagement zu beantworten und zeige, wie du diese in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Herausforderungen es gibt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Organisation.