Gestalten Sie die personelle und organisatorische Zukunft eines ambitionierten Industrieunternehmens. Für ein international ausgerichtetes, börsennotiertes Unternehmen in einem technologisch anspruchsvollen und dynamisch wachsenden Marktumfeld suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Head of HR (m/w/d).
Unser Mandant verbindet industrielle Kompetenz mit innovativen technischen Lösungen und einer klaren internationalen Wachstumsstrategie. Das Unternehmen befindet sich in einer entscheidenden Entwicklungsphase: Produktionskapazitäten werden ausgebaut, neue Mitarbeitende gewonnen und bestehende Organisations- und Personalstrukturen konsequent auf weiteres Wachstum ausgerichtet.
Gesucht wird keine rein administrativ geprägte Personalleitung, sondern eine Persönlichkeit, die strategisch denkt, operativ anpackt und den personellen sowie organisatorischen Aufbau des Unternehmens maßgeblich gestaltet.
Ihre Verantwortung
- Strategischer Partner der Unternehmensführung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie aktive Begleitung unternehmerischer Wachstums- und Veränderungsprozesse.
- Recruiting & Personalaufbau: Gesamtverantwortung für die Personalgewinnung in einer dynamischen Wachstumsphase sowie Aufbau leistungsfähiger Recruiting-Strukturen und nachhaltiger Talent-Pipelines.
- HR-Operations & Professionalisierung: Weiterentwicklung und Standardisierung sämtlicher wesentlicher HR-Prozesse, Strukturen und Instrumente entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Organisationsentwicklung & Transformation: Aktive Gestaltung einer skalierbaren Organisation, Weiterentwicklung von Führungsstrukturen und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse.
- Personalentwicklung & Unternehmenskultur: Konzeption und Umsetzung praxisorientierter Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfteentwicklung und langfristigen Mitarbeiterbindung.
- Leadership & HR-Steuerung: Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Verantwortung für HR-Budget, arbeitsrechtliche Fragestellungen und eine effiziente, serviceorientierte Personalarbeit.
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise als Head of HR, Personalleiter, HR Director oder in einer vergleichbaren verantwortungsvollen Position.
- Fundierte Erfahrung in einem industriellen, produzierenden oder technologieorientierten Unternehmensumfeld, vorzugsweise im wachstumsorientierten Mittelstand.
- Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen sowie in der Begleitung dynamischer Personalwachstums- und Transformationsphasen.
- Umfassende Kenntnisse moderner HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Steuerung anspruchsvoller Recruiting-Initiativen und der Entwicklung effizienter Personalgewinnungsprozesse.
- Unternehmerische Denkweise, ausgeprägte Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene zu überzeugen.
- Kommunikationsstärke, Führungskompetenz und ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und unternehmerische Zusammenhänge.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: LEADINGPARTNERS
Als international wachsendes Technologieunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und hochregulierten Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Expertise im Bereich Export Compliance entscheidend zur Gestaltung unserer Governance-Strukturen beiträgt. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines internationalen Arbeitsumfelds mit kurzen Entscheidungswegen und der Chance, direkt mit dem Management zusammenzuarbeiten.
