Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung und entwickle das Unternehmen strategisch weiter.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen im europäischen Bus- und Minibusumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Nutze dein Netzwerk und bringe frische Ideen in einem dynamischen Markt ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und führe innovative Projekte zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung als Geschäftsführer im Mobilitätsumfeld und starke Vertriebsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein wachstumsorientiertes Unternehmen im europäischen Bus- und Minibusumfeld, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Chief Executive Officer (m/w/d). Das Unternehmen ist auf maßgeschneiderte Mobilitätslösungen für den öffentlichen und privaten Personennahverkehr spezialisiert. Das Leistungsportfolio umfasst unter anderem barrierefreie Fahrzeugkonzepte, elektromobile Antriebslösungen sowie individuelle Sonderlösungen für kommunale, soziale und gewerbliche Auftraggeber.
Im Rahmen der nächsten Entwicklungsphase stehen der Ausbau der Marktposition, die Erschließung neuer Kundensegmente und Vertriebsregionen sowie die weitere Professionalisierung von Strukturen und Prozessen im Fokus. Der CEO übernimmt gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer die unternehmerische Gesamtverantwortung und berichtet direkt an den Gesellschafterkreis. Die Rolle vereint kommerzielle Gesamtsteuerung, strategische Marktentwicklung, Vertriebsfokus sowie finanzielle Disziplin in einem dynamischen Marktumfeld.
Gesucht wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Bus-, Minibus- oder verwandten Mobilitätsumfeld, ausgeprägter Markt- und Kundennähe sowie der Fähigkeit, Vertrieb, Organisation und Wachstum nachhaltig weiterzuentwickeln.
Aufgaben:
- Unternehmerische Gesamtverantwortung gemeinsam mit einem weiteren Geschäftsführer sowie direkte Berichtslinie an den Gesellschafterkreis
- Strategische und kommerzielle Weiterentwicklung des Unternehmens mit Fokus auf Wachstum, Profitabilität und Cashflow
- Ausbau und Professionalisierung der Vertriebsorganisation sowie Stärkung der Marktposition im Bus- und Minibusumfeld
- Aufbau und Pflege belastbarer Kundenbeziehungen zu kommunalen, institutionellen und gewerblichen Auftraggebern
- Erschließung neuer Marktsegmente und europäischer Vertriebsregionen
- Weiterentwicklung des Produkt- und Leistungsportfolios in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Ausbau strategischer Partnerschaften mit Herstellern, Aufbauherstellern, Distributoren und Servicepartnern
- Steuerung von Ausschreibungs- und Vergabeprozessen im öffentlichen Umfeld
- Führung und Weiterentwicklung des Managementteams sowie Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung transparenter Finanzsteuerung inklusive KPI-Management, Working Capital, Forecast- und Budgetprozessen
- Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Kostenoptimierungspotenzialen
- Sparringspartner für Gesellschafter und Beirat bei strategischen Fragestellungen und Wachstumsinitiativen
Qualifikation und Erfahrung:
- Mehrjährige Erfahrung als Geschäftsführer, CEO oder Managing Director mit vollständiger Ergebnisverantwortung, idealerweise in mittelständisch geprägten Unternehmensstrukturen
- Zwingende Branchenerfahrung im Bus-, Minibus- oder verwandten Mobilitätsumfeld mit fundierter Kenntnis der Markt-, Kunden- und Wettbewerbsstrukturen
- Nachgewiesene Erfahrung in Transformations-, Wachstums- oder Restrukturierungssituationen mit messbaren Ergebnissen
- Ausgeprägte Vertriebs- und Marktexpertise inklusive Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung leistungsfähiger Vertriebsorganisationen
- Substanzielles Finanzverständnis mit sicherem Umgang in den Bereichen Bilanz, Cashflow-Steuerung, Working Capital und KPI-basierter Unternehmensführung
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenstrukturen, insbesondere im öffentlichen Umfeld sowie mit Ausschreibungs- und Vergabeprozessen
- Belastbares Netzwerk im Bus- und Mobilitätsumfeld zu Kunden, Herstellern, Verbänden, Distributions- und Servicepartnern – einbringbar ab Tag eins
- Erfahrung im internationalen Geschäftsumfeld sowie in der Entwicklung und Skalierung neuer Märkte von Vorteil
Managing Director/CEO (m/f) Arbeitgeber: LEADINGPARTNERS
Unser Kunde bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Entwicklung im Bereich der Mobilitätslösungen fokussiert ist. Mit einem starken Engagement für die Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und der Möglichkeit, strategische Partnerschaften auszubauen, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des öffentlichen und privaten Personennahverkehrs mitzuwirken. Zudem profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team, das den Austausch von Ideen und Erfahrungen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Director/CEO (m/f) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen sind, und lass dich von ihren Erfahrungen inspirieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Pitch. Du bist der CEO, also präsentiere deine Vision für das Unternehmen klar und überzeugend. Zeige, dass du die Markt- und Kundenbedürfnisse verstehst und wie du das Unternehmen weiterentwickeln kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Manchmal sind die besten Möglichkeiten nicht ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 4
Habe eine klare Strategie für deine Karriere. Überlege dir, welche Fähigkeiten du noch entwickeln musst, um in der Rolle des CEO erfolgreich zu sein. Investiere in Weiterbildung und suche nach Mentoren, die dir helfen können, deine Ziele zu erreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director/CEO (m/f) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfolgen und Erfahrungen im Mobilitätsumfeld. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer überzeugend!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADINGPARTNERS vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bus- und Minibusumfeld vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Kunden und die Wettbewerbslandschaft verstehst. Das wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationen oder Wachstumsinitiativen geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als CEO ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Teamentwicklung unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen und wie du eine leistungsorientierte Unternehmenskultur gefördert hast.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den zukünftigen Herausforderungen, die das Unternehmen erwartet, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
