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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in arbeitsrechtlichen Fragen und begleite interne Prozesse.
- Arbeitgeber: LEADINGPARTNERS ist ein internationales Unternehmen für Executive Search und Advisory mit Sitz in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Arbeitsrechts mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Volljurist*in mit 3-5 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht sein.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, ein etabliertes und dynamisch wachsendes Unternehmen im technologie- und beratungsnahen Umfeld mit über 1000 Mitarbeitenden, suchen wir eine Volljurist*in mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht, die insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht sattelfest ist.
Ihre Aufgaben:
- Beratung des Managements in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht (u.a. BetrVG)
- Begleitung unternehmensinterner Prozesse im Kontext von Mitbestimmung, Kommunikation und Compliance
- Aufbau eines internen arbeitsrechtlichen Kompetenzbereichs
- Zusammenarbeit mit externen Kanzleien und Stakeholdern
Ihr Profil:
- Volljurist*in mit mindestens 3–5 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung im Umgang mit sensiblen betrieblichen Entwicklungen
- Strategisches Verständnis, diplomatisches Auftreten und hohe Diskretion
- Freude an der Arbeit im unternehmerisch geprägten, schnelllebigen Umfeld
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands wird vorausgesetzt
Benefits:
- Ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld.
- Attraktive Vergütung und hervorragende Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Vielfältige Weiterbildungsangebote und Trainings.
- Die Tätigkeit kann remote ausgeübt werden oder an einem der Unternehmensstandorte in Berlin, Frankfurt am Main, München oder Düsseldorf
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Rechtsanwalt (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Arbeitgeber: LEADINGPARTNERS
Kontaktperson:
LEADINGPARTNERS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rechtsanwalt (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Arbeitsrecht zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Unternehmen, die dich interessieren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Sei bereit, spezifische arbeitsrechtliche Szenarien zu diskutieren, die du in der Vergangenheit erlebt hast. Dies kann dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein strategisches Denken zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Beratung des Managements umfasst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur klaren und diplomatischen Kommunikation zu betonen. Übe, komplexe rechtliche Konzepte einfach zu erklären.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rechtsanwalt (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über LEADINGPARTNERS und deren Arbeitsweise. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Arbeitsrecht und insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht hervorhebt. Betone relevante Stationen und Erfolge, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Arbeitsrecht und deine strategischen Fähigkeiten darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung des internen arbeitsrechtlichen Kompetenzbereichs beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADINGPARTNERS vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Themen wie dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zu beantworten.
✨Strategisches Denken
Zeige während des Interviews dein strategisches Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit komplexe Probleme gelöst hast und welche Ansätze du für zukünftige Herausforderungen siehst.
✨Diplomatisches Auftreten
Da die Position viel Kommunikation mit dem Management und externen Stakeholdern erfordert, ist ein diplomatisches Auftreten entscheidend. Übe, wie du deine Argumente klar und respektvoll präsentieren kannst, um Vertrauen aufzubauen.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Bereite dich auf praktische Szenarien vor, die in deinem zukünftigen Job auftreten könnten. Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen handeln würdest, z.B. bei internen Mitbestimmungsprozessen oder Compliance-Fragen.
