Auf einen Blick
- Aufgaben: Disposition von medizinischem Fachpersonal und Pflegekräften sowie Kundenbeziehungen entwickeln.
- Unternehmen: Spezialist für Headhunting und HR-Professionals mit Fokus auf nachhaltiges Matching.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsperspektiven in einem stabilen und inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und entwickle wertvolle Kundenbeziehungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und kaufmännische Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns: Wir sind Spezialist für Headhunting & Rec2Rec mit Fokus auf die Vermittlung von Recruiter:innen und HR-Professionals. Unser Anspruch: passgenaues Matching - diskret, strategisch und nachhaltig.
Deine Mission: Für einen etablierten Personaldienstleister suchen wir einen Personalmanager 360° (m/w/d) mit klarem Schwerpunkt auf Disposition und Ausbau bestehender Kunden (Farming). Im Fokus steht die Steuerung von Einsätzen sowie die langfristige Entwicklung bestehender Geschäftsbeziehungen.
Deine Aufgaben:
- Disposition von medizinischem Fach- und Pflegepersonal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Sicherstellung optimaler Auslastung und passgenauer Mitarbeitereinsätze
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen (Farming)
- Enge Abstimmung mit Kunden zur Bedarfsplanung und Einsatzsteuerung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende im laufenden Einsatz
- Unterstützung im Recruiting zur Sicherstellung ausreichender Kandidatenverfügbarkeit
Was du mitbringst:
- Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise Arbeitnehmerüberlassung
- Fokus auf Disposition, Einsatzplanung und Bestandskundenbetreuung
- eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Healthcare-Kenntnisse von Vorteil
- Zvoove / Landwehr (L1) wünschenswert
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Verbindlichkeit
Warum sich der Wechsel lohnt:
- Attraktives Fixgehalt plus Bonus
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub, unbefristet
- Flexible Arbeitsweise und moderne Systeme
- Entwicklungsperspektiven in einem stabilen Umfeld
Wenn du deinen Schwerpunkt in der Disposition und der Entwicklung bestehender Kundenbeziehungen siehst, freuen wir uns auf den Austausch. Melde dich vertraulich bei uns – wir erzählen dir mehr!
Chancengleichheit: Vielfalt ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Identität oder Lebensweg. Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen.
Personalmanager (m/w/d) Healthcare | Disposition Bestandskunden | Mannheim Arbeitgeber: LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH
Als Personalmanager (m/w/d) im Healthcare-Bereich in Mannheim bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Kundenbeziehungen und individuelle Entwicklung setzt. Mit einem attraktiven Fixgehalt, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und schaffen Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, sodass Sie sich in einem respektvollen und wertschätzenden Team entfalten können.
Kontaktdaten:
LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanager (m/w/d) Healthcare | Disposition Bestandskunden | Mannheim erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager (m/w/d) Healthcare | Disposition Bestandskunden | Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
