Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden im Gesundheitswesen und koordiniere Personaleinsätze.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Personaldienstleistung mit starkem Fokus auf Gesundheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und unbefristete Festanstellung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsbedingungen und ein wertschätzendes Miteinander.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist in der medizinischen Personaldienstleistung zu Hause und fühlst dich am wohlsten, wenn du Kundenbeziehungen entwickelst, Mitarbeitende betreust und dafür sorgst, dass alles reibungslos läuft? Dann haben wir eine spannende Herausforderung für dich.
Im Auftrag eines etablierten Unternehmens aus der Personaldienstleistung im Gesundheitswesen suchen wir für den Standort Mannheim einen Personalmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Bestandskundenbetreuung, Disposition und Mitarbeiterführung. Hier übernimmst du keine reine Vertriebsrolle, sondern sorgst dafür, dass Kunden, Mitarbeitende und interne Prozesse optimal zusammenwirken.
Deine Aufgaben
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kunden im Gesundheitswesen
- Disposition von Pflegekräften und medizinischem Fachpersonal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeitende im operativen Tagesgeschäft
- Planung, Steuerung und Koordination der Personaleinsätze
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Betreuung der externen Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting und Vertrieb
- Sicherstellung einer hohen Service- und Betreuungsqualität
- Aufbau langfristiger und vertrauensvoller Kundenbeziehungen
Das bringst du mit
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im Gesundheitswesen
- Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung
- Erfahrung in der Disposition, Kundenbetreuung oder im Personalmanagement
- Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Das erwartet dich
- Ein bestehender Kundenstamm und gewachsene Kundenbeziehungen
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein professionelles Umfeld mit hoher Marktpräsenz
- Unbefristete Festanstellung in einer zukunftssicheren Branche
- Moderne Arbeitsbedingungen und ein wertschätzendes Miteinander
Du möchtest Verantwortung übernehmen, bestehende Kunden betreuen und die Personaleinsätze im Gesundheitswesen erfolgreich steuern? Dann freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme oder deine Bewerbung.
Personalmanager:in Arbeitgeber: LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH
Als Personalmanager (m/w/d) im Gesundheitswesen in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Beziehungen und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen attraktive Vergütungen, flexible Arbeitszeiten und umfassende Entwicklungsperspektiven bieten. Nutzen Sie die Chance, Ihre Karriere in einem stabilen und wachsenden Unternehmen voranzutreiben, das sich für die besten Talente im Gesundheitssektor einsetzt.
Kontaktdaten:
LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalmanager:in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
