Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Neukundengewinnung im Gesundheitssektor und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und nachhaltigen Kundenbeziehungen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einer zukunftssicheren Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte den Pflegemarkt aktiv mit und feiere deine Vertriebserfolge.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Personalberatung, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Recruitment Consultant Healthcare (m/w/d)
- Ort: Nürnberg
- Ihre Chance, den Pflegemarkt aktiv mitzugestalten
Für einen etablierten und wachsenden Anbieter im Gesundheitswesen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen vertriebsstarken Recruitment Consultant (m/w/d) mit Fokus auf die Gewinnung neuer Kunden und den Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen.
Sie sind ein echter Netzwerker, erkennen Marktpotenziale und überzeugen Entscheider auf Augenhöhe?
Dann erwartet Sie eine spannende Aufgabe in einer zukunftssicheren Branche mit hohem Wachstumspotenzial.
- Unser Angebot für Sie als Recruitment Consultant Healthcare (m/w/d) am Standort Nürnberg
- Unbefristete Festanstellung
- Attraktives Fixgehalt mit leistungsorientiertem Bonusmodell
- Dienstwagenoption auch zur privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Moderne Vertriebs- und Recruiting-Tools
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Die Möglichkeit, den weiteren Unternehmensausbau aktiv mitzugestalten
- Ihre Aufgaben
- Aktive Neukundengewinnung im Gesundheits- und Pflegesektor
- Aufbau und Entwicklung eines eigenen Kundenportfolios
- Identifikation von Personalbedarfen bei Pflegeeinrichtungen, Kliniken und Gesundheitsdienstleistern
- Präsentation maßgeschneiderter Recruiting- und Personalvermittlungslösungen
- Führen von Vertrags- und Preisverhandlungen
- Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und strategischer Partnerschaften
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen
- Marktbeobachtung und Entwicklung neuer Vertriebspotenziale
- Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, Business Development oder in der Personalberatung
- Idealerweise Kenntnisse der Gesundheits-, Pflege- oder Personaldienstleistungsbranche
- Ausgeprägte Hunter-Mentalität und nachweisbare Vertriebserfolge
- Verhandlungssicherheit und Abschlussstärke
- Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber Entscheidern
- Eigeninitiative, Zielorientierung und unternehmerisches Denken
- Über uns
Wir stehen für moderne Personalberatung, schnelle Entscheidungswege und nachhaltige Kundenbeziehungen.
Bei uns zählt nicht die Anzahl der Anrufe, sondern der Erfolg beim Kunden.
Wenn Du Vertrieb als Leidenschaft verstehst und Erfolge feiern möchtest, bieten wir Dir die passende Plattform.
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Lead ME - Wir finden Talente.
Senior Personalberater:in Arbeitgeber: LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH
Als Personalmanager (m/w/d) im Gesundheitswesen in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Beziehungen und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen attraktive Vergütungen, flexible Arbeitszeiten und umfassende Entwicklungsperspektiven bieten. Nutzen Sie die Chance, Ihre Karriere in einem stabilen und wachsenden Unternehmen voranzutreiben, das sich für die besten Talente im Gesundheitssektor einsetzt.
Kontaktdaten:
LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalberater:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
