Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente im Life-Science-Bereich und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Renommierter Personaldienstleister mit Fokus auf Pharma und Medizintechnik.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt, Firmenwagen und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Über das Unternehmen
LeadMe besetzt diese Position im Rahmen einer Direktvermittlung für einen renommierten Personaldienstleister mit Spezialisierung auf die Bereiche Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und Healthcare. Unser Mandant gehört zu den etablierten Anbietern der Branche und bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Wachstumsmarkt.
Über die Rolle
Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unseren Kunden an den Standorten Mannheim oder Köln einen Personalmanager (m/w/d), der Recruiting-Kompetenz, Netzwerkstärke und eine hohe Dienstleistungsorientierung mitbringt.
Verantwortlichkeiten
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Life-Science-Umfeld
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, XING und weitere moderne Recruiting-Kanäle
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidaten
- Durchführung von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Betreuung und Beratung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Netzwerks innerhalb der Pharma-, Biotech- und Medizintechnikbranche
- Enge Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen und internen Schnittstellen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
Qualifikationen
- Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder Personaldienstleistung
- Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Life Science, Pharma, Medizintechnik oder Healthcare
- Erfahrung im Active Sourcing und der Direktansprache von Kandidaten
- Kommunikationsstärke und verbindliches Auftreten
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung
- Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Freude am Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
Das erwartet Sie
- Unbefristete Festanstellung
- Attraktives Fixgehalt sowie ein leistungsorientiertes Provisionsmodell
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein professionelles Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
- Hervorragende Karriereperspektiven innerhalb eines wachsenden Spezialmarktes
Interesse geweckt?
Sie möchten Unternehmen der Pharma-, Biotech- und Medizintechnikbranche mit den passenden Talenten zusammenbringen und sich in einem zukunftsstarken Marktumfeld weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Senior Personalberater:in Arbeitgeber: LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH
Als Personalmanager (m/w/d) im Gesundheitswesen in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Beziehungen und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen attraktive Vergütungen, flexible Arbeitszeiten und umfassende Entwicklungsperspektiven bieten. Nutzen Sie die Chance, Ihre Karriere in einem stabilen und wachsenden Unternehmen voranzutreiben, das sich für die besten Talente im Gesundheitssektor einsetzt.
Kontaktdaten:
LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalberater:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LEADme eine Marke der SCS Supply Chain Staffing GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
