Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Pflegekräfte und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: LeadME, ein modernes Unternehmen im Bereich Personalgewinnung mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, nachhaltige Verbindungen zwischen Unternehmen und Talenten zu schaffen.
- Warum dieser Job: Leiste einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen und arbeite mit Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und idealerweise Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
LeadME sucht Dich! Du brennst für Recruiting, liebst den Kontakt mit Menschen und möchtest aktiv dazu beitragen, Fachkräfte im Pflegebereich mit den richtigen Arbeitgebern zusammenzubringen? Dann haben wir die passende Herausforderung für Dich! Für einen renommierten Kunden aus der Gesundheitsbranche suchen wir einen engagierten Recruiting Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Pflegeberufe für die Direktvermittlung.
Das bietet unser Kunde:
- Unbefristete Festanstellung in einem wachsenden Unternehmen
- Attraktives Vergütungspaket bestehend aus Fixum und Bonus
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Moderne Arbeitsausstattung und digitale Prozesse
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Die Möglichkeit, einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen zu leisten
Deine Aufgaben als Personalvermittler (m/w/d) Gesundheitswesen:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Pflegefachkräften und weiteren Gesundheitsberufen
- Erstellung und Schaltung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen
- Active Sourcing über relevante Jobbörsen, Social-Media-Kanäle und Netzwerke
- Durchführung von Telefoninterviews sowie Bewerbergesprächen
- Beratung und Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten bis zur erfolgreichen Einstellung
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Entscheidern beim Kunden
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
- Marktbeobachtung und Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien
Dein Profil:
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalberatung
- Idealerweise Kenntnisse im Gesundheitswesen, insbesondere im Bereich Pflege
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Empathie
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und digitalen Plattformen
- Hohe Dienstleistungs- und Kundenorientierung
Über uns:
LeadME steht für moderne Personalgewinnung, innovative Recruiting-Lösungen und passgenaue Besetzungen. Gemeinsam mit unseren Kunden schaffen wir nachhaltige Verbindungen zwischen Unternehmen und Talenten. Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende Deine vollständigen Unterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an unser Recruiting-Team. LeadME - Wir verbinden Menschen mit Chancen.
45.000 Euro - 55.000 Euro pro Jahr
Tätigkeitsbereich: Personalwesen/HR
Einsatzort: 76133 Karlsruhe Baden-Württemberg DE
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Personalvermittler (m/w/d) Gesundheitswesen in Karlsruhe – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: LEADme
LeadME ist ein hervorragender Arbeitgeber, der unbefristete Festanstellungen in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsmitteln und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter. In Karlsruhe hast du die Möglichkeit, aktiv zur Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen beizutragen und dabei innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalvermittler (m/w/d) Gesundheitswesen in Karlsruhe – Jetzt bewerben! erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LEADme aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LEADme, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalvermittler (m/w/d) Gesundheitswesen in Karlsruhe – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LEADme klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADme vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LEADme die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
