Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere medizinisches Fachpersonal und führe spannende Interviews durch.
- Unternehmen: Spezialist für Headhunting & Recruiting mit Fokus auf Rec2Rec.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und unbefristete Festanstellung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Gesundheitssektor aktiv mit und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Einsatzort: Erfurt
Unser Angebot für Sie als Recruiter im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Vertriebsaffinität am Einsatzort Erfurt:
- Attraktives Fixgehalt mit variablem Vergütungsmodell
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristete Festanstellung
- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
Ihre Aufgaben als Recruiter im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Vertriebsaffinität:
- Rekrutierung von medizinischem Fach- und Pflegepersonal
- Führen von Interviews und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit anschließender Personalauswahl
- Erstellung und Gestaltung der Stellenanzeigen auf den digitalen Plattformen
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kandidatennetzwerks
- Betreuung bestehender Kunden und Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb bei der Besetzung offener Vakanzen
- Unterstützung bei Kundenanfragen und Bedarfsanalysen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Einsatzorts
Ihr Profil als Recruiter im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Vertriebsaffinität:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung
- Kenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung
- Vertriebsaffinität und Freude am Kundenkontakt
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Kandidaten
Über uns:
Wir sind Spezialist für Headhunting & Recruiting mit Fokus auf Rec2Rec – die gezielte Vermittlung von Recruiter:innen, Headhunter:innen und Recruitment Leadern in interne Talent-Teams und Personalberatungen. Unser Anspruch ist klar: Matching mit Substanz. Für Kandidat:innen öffnen wir Türen zu passenden Arbeitgebern – diskret, strategisch und ohne „CV-Streuwurf“. Wir beraten zu Positionierung, Gehalt, Wechselmotiven, Marktchancen und nachhaltigen Karriereschritten. Bereit für den nächsten Karriereschritt oder die nächste Einstellung? Lassen Sie uns sprechen.
40.000 Euro - 55.000 Euro pro Jahr
Tätigkeitsbereich: Medizin/Pharma/Pflege, Personalwesen/HR, Vertrieb u. Verkauf
Einsatzort: 99084 Erfurt Thüringen DE
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Recruiter im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Vertriebsaffinität in Erfurt – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: LEADme
LeadME ist ein hervorragender Arbeitgeber, der unbefristete Festanstellungen in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsmitteln und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter. In Karlsruhe hast du die Möglichkeit, aktiv zur Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen beizutragen und dabei innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Vertriebsaffinität in Erfurt – Jetzt bewerben! erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LEADme als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Vertriebsaffinität in Erfurt – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LEADme relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LEADme-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEADme vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LEADme, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
