Senior HR Generalist (m/f/a)

Rotzinger Transver ist eine führende Organisation mit Hauptsitz in Kaiseraugst und Altendorf, Schweiz. Als wichtiger Akteur im Bereich Produktflusskontrolle, Pufferung, Verteilung und Förderlösungen sind wir auf die Lebensmittel-, Süßwaren- und Verpackungsindustrie spezialisiert. Unser Geschäftsportfolio umfasst eine Vielzahl innovativer Systeme, die eine zuverlässige Produktverarbeitung, stabile Linienleistung und eine effiziente Verbindung zwischen Verarbeitungs- und Verpackungsoperationen gewährleisten. Mit modularen, skalierbaren und hygienischen Lösungen helfen wir unseren Kunden, Produktverluste zu reduzieren, Ausfallzeiten zu minimieren und die Gesamteffektivität der Anlagen (OEE) zu verbessern.

Für Rotzinger Transver, eines unserer Unternehmensgruppen mit einem Standort in Altendorf und einem Standort in Kaiseraugst, suchen wir einen praxisorientierten HR-Experten, der in Kaiseraugst ansässig ist und die volle Verantwortung in Abstimmung mit dem HR-Team übernimmt. Diese Rolle fungiert als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte an beiden Standorten und arbeitet eng mit dem HR Business Partner auf Landesebene zusammen. Die Position ist ideal für einen erfahrenen HR-Experten, der gerne unabhängig arbeitet, Verantwortung übernimmt und HR-Praktiken in einem dynamischen Umfeld gestaltet.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Übernahme der vollständigen Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse im Unternehmen (End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus)
• Rekrutierung und Einarbeitung in enger Zusammenarbeit mit der Linienführung und der zentralen Rekrutierung
• Sicherstellung der reibungslosen Durchführung von HR-Prozessen wie Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Vergütung, Abwesenheitsmanagement und Offboarding
• Steuerung und Koordination der lokalen Umsetzung von Gruppen-HR-Richtlinien, Standards und Initiativen
• Sicherstellung der Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und interner Richtlinien
• Hauptansprechpartner für Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten
• Management und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, Einbringung eigener Ideen und Best Practices
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starker operativer Ansprechpartner
• Unterstützung von organisatorischen und Veränderungsprozessen auf lokaler Ebene
• Unterstützung lokaler Talentmanagement-Initiativen, Schulung und Entwicklung
• End-to-End-Verantwortung für die Lohnabrechnung einschließlich der Abstimmung der Sozialversicherungen.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Mindestens 8 Jahre solide Erfahrung in einer breiten, operativen HR-Rolle (z.B. HR Generalist / HR Manager), vorzugsweise in einer multinationalen Gruppe
• Starkes Wissen über das lokale Arbeitsrecht und HR-Prozesse in der Schweiz
• Kenntnisse in Schweizer Lohnabrechnung, Datenanalyse, Workforce Management usw.
• Fähigkeit, unabhängig mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit zu arbeiten
• Praktische Denkweise mit einem proaktiven, lösungsorientierten Ansatz
• Sicherheit im Umgang mit leitenden Stakeholdern
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
• Sehr strukturiert, zuverlässig und in der Lage, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen
• Bereitschaft, von Zeit zu Zeit zwischen Coesia-Standorten in der Schweiz zu reisen

Unser Angebot:

• Eine vielfältige und autonome HR-Rolle mit echtem Einfluss
• Wachstumsmöglichkeiten in einer internationalen Gruppe
• Direkter Kontakt zum lokalen Managementteam
• Gelegenheit, HR-Prozesse zu gestalten und eigene Ideen einzubringen
• Enge Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen HR-Community
• Ein dynamisches und unternehmerisches Umfeld innerhalb einer globalen Gruppe
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

Wenn Sie daran interessiert sind, die Zukunft unseres Produktportfolios mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen von Personen mit Schweizer oder EU/EFTA-Staatsbürgerschaft oder von Bewerbern mit einer bestehenden und gültigen Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für die Schweiz akzeptieren. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite ein, da Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können. Externe Agenturen werden höflich gebeten, das Unternehmen bezüglich dieser Position nicht zu kontaktieren. Coesia ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt sowie Inklusion fördert.