Talent Acquisition Lead

LeanData hilft den am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt, Umsatz zu automatisieren, zu vereinfachen und zu beschleunigen. Wir suchen einen Manager für Talentakquise, der sowohl ein Builder als auch ein Operator ist und wirklich begeistert davon ist, die Rekrutierung neu zu denken. In dieser Rolle werden Sie selbst wichtige Suchen leiten und unsere TA-Funktion führen. Ebenso wichtig ist, dass Sie unsere Rekrutierung als System betrachten und neue, intelligentere und innovativere Wege finden, um sie zu betreiben. Sie werden mit Führungskräften zusammenarbeiten, um zu verstehen, was sie benötigen, wie wir einstellen und eine Funktion aufbauen, die mit dem Geschäft wächst.

Wenn Sie Probleme mit besseren Prozessen und der richtigen Technologie lösen möchten, nicht nur mit mehr Aktivität, dann ist diese Rolle für Sie.

Was Sie tun werden:

• Strategie aufbauen: Sie arbeiten mit der Führung und der Finanzabteilung zusammen, um den Einstellungsbedarf vorherzusagen, die Personalpläne zu verwalten und ein Rekrutierungskapazitätsmodell zu entwerfen, das skalierbar ist. Sie nutzen Daten und Markteinblicke, um Entscheidungen zu leiten und kontinuierlich zu verfeinern, wie wir einstellen. Sie helfen dabei, unsere Arbeitgebermarke zu gestalten, damit wir einen starken, vielfältigen Talentpool anziehen.
• Team leiten: Sie führen, coachen und entwickeln ein leistungsstarkes Rekrutierungsteam, setzen klare Ziele und geben regelmäßiges Feedback. Sie schaffen ein inklusives Umfeld, in dem Recruiter ihre beste Arbeit leisten und ihre Karrieren vorantreiben können.
• Prozess steuern: Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und sorgen dafür, dass er sowohl für Kandidaten als auch für Einstellungsmanager reibungslos verläuft. Als Player-Coach führen Sie persönlich kritische Suchen durch und heben das Niveau, wie das gesamte Team arbeitet. Sie überdenken und modernisieren unseren Rekrutierungstechnologiestack – einschließlich unseres ATS – und bringen eine experimentelle Denkweise in neue Tools und Ansätze, einschließlich KI, die uns schneller und besser machen. Sie setzen und verfolgen die KPIs, die wichtig sind – Zeit bis zur Einstellung, Qualität der Einstellung, Kandidatenerfahrung – und nutzen diese, um kontinuierlich zu verbessern.

Was wir suchen:

• Erforderlich: 6+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise mit umfassender Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus. Eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau und Betrieb einer datengestützten Rekrutierungsstrategie in einem schnelllebigen Umfeld. Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, ein echter strategischer Partner für Führungskräfte zu sein. Ein systematischer Denker, der neugierig auf neue Technologien ist und bereit ist, zu testen, zu lernen und zu verbessern, wie die Rekrutierung funktioniert.
• Bevorzugt: Erfahrung im Skalieren einer TA-Funktion in einem schnell wachsenden B2B SaaS- oder Technologieunternehmen. Eine Mischung aus Agentur- und interner Rekrutierungserfahrung. Erfahrung im Management eines Rekrutierungsbudgets und von Lieferantenbeziehungen. Praktische Erfahrung sowohl in der technischen als auch in der GTM-Rekrutierung.

Vergütung: $110K – $130K. Wir legen Wert darauf, Möglichkeiten für berufliches Wachstum zu bieten, und bieten daher in der Regel nicht das obere Ende der Gehaltsspanne an. Dieser Ansatz ermöglicht eine zukünftige Entwicklung innerhalb der Rolle, sodass die Vergütung angepasst werden kann, um die fortschreitenden Fähigkeiten und Beiträge einer Person zum Team widerzuspiegeln und gleichzeitig die interne Fairness zu wahren.