Auf einen Blick
- Aufgaben: Skaliere Influencer-Partnerschaften und automatisiere Prozesse mit KI.
- Unternehmen: Kittl, ein innovatives Unternehmen im Print-on-Demand-Bereich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Freiheit und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Influencer-Marketings.
- Qualifikationen: Erfahrung in Startups, starke Verhandlungsfähigkeiten und KI-Workflow-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Rolle bei Kittl
Sie werden die Influencer-Partnerschaften von Kittl betreuen und ausbauen. Wir haben mit über 1.000 Influencern zusammengearbeitet, und sie sind einer unserer größten Akquisekanäle für Print-on-Demand-Verkäufer und kleine Produktunternehmen. Ihre Aufgabe ist es, diesen Kanal zu automatisieren, zu skalieren und auszubauen, sodass er ohne ein größeres Team weiter wächst. Von dort aus erweitert sich der Fokus auf Affiliates und Geschäftspartnerschaften. Wir suchen jemanden, der schnell handelt, gut verkauft und KI nutzt, um die Arbeit eines kleinen Teams zu erledigen.
Was Sie tun werden:
- Influencer-Partnerschaften betreuen und ausbauen: Verantworten Sie unser Influencer-Programm im Tagesgeschäft und steigern Sie die Abonnements, die es generiert.
- Automatisierung: Wandeln Sie Beschaffung, Kontaktaufnahme, Einarbeitung und Berichterstattung in KI-Workflows um, damit der Kanal ohne ein größeres Team skaliert.
- Die richtigen Influencer gewinnen: Finden, pitch und schließen Sie die Influencer, denen unsere Verkäufer vertrauen, und verschieben Sie das Budget zu denjenigen, die konvertieren.
- Als Akquisekanal ausbauen: Machen Sie ihn messbar und prognostizierbar, mit klaren Berichten über Ausgaben im Verhältnis zu Abonnements.
- Erweiterung: Wachsen Sie in Affiliates und Geschäftspartnerschaften mit den Plattformen, Tools und Gemeinschaften, die unsere Verkäufer bereits nutzen.
Was Sie benötigen:
- Wachstum, das Sie selbst verantwortet haben: Etwa 3 Jahre in einem Startup oder Scale-up, in einer Rolle als Founder's Associate, Growth oder BizOps, in der Sie selbst Ergebnisse erzielt haben.
- Kommerzielles Gespür: Sie haben selbst Deals oder Partnerschaften gepitcht und abgeschlossen und genießen die Verhandlung.
- Problemlöser: Sie nehmen ein unklareres Problem, arbeiten es anhand von Daten heraus und erklären Ihr Vorgehen.
- KI-affiner Entwickler: Sie haben mindestens einen KI-Workflow (Claude, n8n, Make oder ähnlich) erstellt, der verändert hat, wie viel Sie erledigen konnten.
- Proaktiv und kreativ: Sie sagen "das ist passiert, also habe ich es gelöst", anstatt "was soll ich tun?", und versuchen Ansätze, die andere nicht ausprobiert haben.
Wünschenswert:
- Erfahrung mit Influencer-, Creator- oder Affiliate-Partnerschaften.
- Hintergrund im E-Commerce, Print-on-Demand oder in der Creator-Wirtschaft.
Interviewprozess:
- Einführungsgespräch mit Ihrem Recruiter (30 Minuten).
- Interview mit dem Einstellungsmanager (45 Minuten).
- Hausaufgabe: Ein echtes Problem aus unserem Influencer-Programm: Wie würden Sie es lösen, was würden Sie zuerst tun und was würden Sie automatisieren?
- Diskussion der Herausforderung (60 Minuten).
- Bar Raiser Interview (30 Minuten).
Founder's Associate in Berlin Arbeitgeber: Leapsome GmbH
Leapsome ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Qualitätssicherung als integraler Bestandteil des Entwicklungsprozesses angesehen wird. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 2.000 Euro fördert Leapsome das Wachstum seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass jeder die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten zu erweitern. Darüber hinaus genießen die Mitarbeiter eine ausgewogene Work-Life-Balance, großzügige Urlaubsregelungen und die Chance, Teil eines internationalen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Schaffung erfüllender Arbeitsplätze einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founder's Associate in Berlin erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Leapsome GmbH sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Leapsome GmbH bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founder's Associate in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Leapsome GmbH im Bereich Founder's Associate arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Leapsome GmbH zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leapsome GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Leapsome GmbH tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
