Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Schulungsprogramme und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Werde Teil eines angesehenen Unternehmens, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung von Mitarbeitern bei und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in Schulung und Personalentwicklung sowie gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Lear For You
Trabajamos arduamente para las personas que trabajan con nosotros.
Impulsamos a nuestros equipos y fomentamos la colaboración, la inclusión, el respeto y la excelencia.
Porque queremos ser más para ti.
Un camino hacia una mejor carrera.
Un mejor futuro.
Nuestros equipos han desarrollado tecnologías innovadoras, fabricado millones de productos y obtenido una larga lista de reconocimientos.
Año tras año, somos nombrados como una de las Empresas Más Admiradas del Mundo.
Ellos son el secreto de nuestro éxito: personas empoderadas, innovadoras e inclusivas.
Apasionadas por lo que hacen.
Motivadas para alcanzar el éxito.
Porque ganamos juntos.
¿Estás listo para una mejor carrera? ¿Para un mejor futuro?
Job Description
Diseñar programas de capacitación y/o desarrollo que se requiera para satisfacer las necesidades detectadas coordinar el programa educativo de la planta.
Responsibilities
- Detectar necesidades de capacitación técnica y/o desarrollo de la planta , manteniendo contacto con las diversas áreas de la misma.
- Diseñar programas de capacitación y/o desarrollo del personal que se requiere para satisfacer las necesidades detectadas.
- Coordinar los programas educativos de primaria, secundaria, y preparatoria del personal de la planta.
- Asistir y proveer información de capacitación a la junta semanal.
- Cumplir al programa de capacitación en la junta.
- Adhesión al plan de certificación de acuerdo a cartas de flexibilidad.
- Impartición de cursos de capacitación en el ámbito actitudinal a nivel operativo.
- Elaboración de manuales y material de apoyo de cursos.
- Control de evidencias de cursos para auditorias.
- Cumplimiento a aspectos legales de la STPS en capacitación.
- Cumplir y hacer cumplir con las reglas de seguridad en la planta, así como también con las normas de ISO-14001 y de IATF16949/ISO9001, ISO 45001 e Industria Limpia , así como legales y reglamentarias.
- Participación activa en proyectos de mejora continua y 5S's.
- Asegurarse de que el personal este capacitado en las actividades que pueden ocasionar un impacto ambiental
- Cumplimento oportuno a la asignación de auditorias LPAs Capa 0,1, 2 o 3 según corresponda
Skills
- Labor Relations
- Proactivity
- Accountability
- Diplomacy
- Workday (Software)
- Recruitment Strategies
- Change Management
- Employee Performance Management
- Positivity
- Human Resource Policies
- Organizational Development
- Relationship Building
- Succession Planning
Education Requirements
Lic. en administracion de empresas, recursos humanos o afin.
Ingles intermedio avanzado, escrito y hablado.
Experience Requirements
3+ años en el area de capacitacion, entrenamiento.
Equal Opportunity Employer
Lear Corporation is committed to fair, merit‑based employment practices and equal opportunity.
We provide reasonable accommodations in accordance with applicable law. For assistance during the application process, contact your recruiter directly.
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist I Arbeitgeber: LEAR CORPORATION
Lear Corporation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Bereich Human Resources die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer vertrauensvollen Teamkultur und zahlreichen Vorteilen wie einem Shuttle-Service zum Flughafen München und Fitnessstudio-Rabatten fördert Lear nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier hast du die Chance, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und langfristige Perspektiven in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen zu entdecken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist I erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LEAR CORPORATION aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LEAR CORPORATION, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist I mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LEAR CORPORATION klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEAR CORPORATION vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LEAR CORPORATION die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
