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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte operative Personalarbeit und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Lear Corporation, führender Automobilzulieferer mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Kantine, Fitnessstudio-Vergünstigungen und Shuttle-Service.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse in MS Office und Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Vertrauliche Zusammenarbeit und eigenverantwortliches Arbeiten sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen, talentierten Team aus mehr als 165.000 Mitarbeitern entwickelt und produziert. Mit Werken in 39 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig. Das Lear Headquarter in Oberding-Schwaig ist mit über 600 Beschäftigten das Kompetenzzentrum für die Automobilsitzentwicklung in Europa. Unser Headquarter befindet sich in direkter Nähe zum Flughafen München und bietet so erstklassige Voraussetzungen für die internationale Zusammenarbeit.
Ihre Aufgaben
- Schwerpunkt der Tätigkeit ist die gesamte operative Personalarbeit
- Durchführen von Personalbeschaffung, -betreuung, -entwicklung und –Verwaltung für einen definierten Personenkreis (Tarif- und AT-Mitarbeiter)
- Führen der Interviews, Vertrags- / Gehaltsverhandlungen
- Erstellen von Arbeitsverträgen, sonstiger Vereinbarungen und Bescheinigungen
- Begleitung der On- und Offboarding-Prozesse
- Führen bzw. Moderation von Gesprächen mit Führungskraft und Mitarbeiter
- Entwicklung der Anforderungsprofile mit den Fachabteilungen
- Mitwirkung bei der Erarbeitung und Erstellung von standortbezogenen Policies und lokalen Betriebsvereinbarungen
- Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen
- Erstellen monatlicher Reports
- Bearbeiten von Sonderprojekten
- Pflege von Zeitwirtschafts- und Personalsystemen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich und mit dem Betriebsrat
- Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
- SAP und Paisy – Kenntnisse wünschenswert
- Gute Kenntnisse Arbeitsrecht / SV- und Steuerrecht
- Gute Kenntnisse des Tarif- und Betriebsverfassungsrechts
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Sorgfalt und Genauigkeit
- Zahlenaffinität
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz
Wir Bieten
- Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team, in dem ein vertrauensvoller Umgang einer der wesentlichen Bestandteile ist.
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie.
- Einstieg in ein nachhaltig-wachsendes, internationales Unternehmen.
- Zusätzliche Vorteile: flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, Kantine, Parkmöglichkeiten am Standort und Lear Shuttle Service zwischen Büro und Flughafen/S-Bahn, Getränke und weitere Vergünstigungen für u.a. Fitnessstudio, etc.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Lear Corporation
Kontaktperson:
Lear Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch unsere Erfolge und Fähigkeiten klar kommunizieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei authentisch!
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Wir wollen, dass die Arbeitgeber uns so sehen, wie wir wirklich sind – das macht uns sympathisch und glaubwürdig!
✨Follow-Up nicht vergessen!
Nach dem Interview sollten wir eine kurze Dankes-E-Mail senden. Das zeigt unser Interesse und bleibt im Gedächtnis. Lass uns diese Chance nutzen, um uns von anderen Bewerbern abzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der HR Generalist-Position an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unser Karriereportal: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Karriereportal einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten und bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lear Corporation vorbereitest
✨Informiere dich über Lear Corporation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Lear Corporation verschaffen. Informiere dich über die Produkte, die das Unternehmen anbietet, und die Märkte, in denen es tätig ist. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für die Position als HR Generalist bewirbst, solltest du dich auf typische HR-Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung, -betreuung und -entwicklung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Sei bereit, auch schwierige Themen anzusprechen, wie z.B. Vertrags- oder Gehaltsverhandlungen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wichtige Informationen über den weiteren Verlauf.