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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte operative Personalarbeit und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Lear Corporation, führender Tier 1 Automobilzulieferer mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Kantine, Parkmöglichkeiten und Fitnessstudio-Rabatte.
- Andere Informationen: Vertrauliche Zusammenarbeit und eigenverantwortliches Arbeiten sind Teil unserer Philosophie.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse in Arbeitsrecht und MS Office.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen, talentierten Team aus mehr als 165.000 Mitarbeitern entwickelt und produziert. Mit Werken in 39 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig. Das Lear Headquarter in Oberding-Schwaig ist mit über 600 Beschäftigten das Kompetenzzentrum für die Automobilsitzentwicklung in Europa.
Für unser Local HR Team suchen wir eine/n HR Generalist (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Schwerpunkt der Tätigkeit ist die gesamte operative Personalarbeit.
- Durchführen von Personalbeschaffung, -betreuung, -entwicklung und –Verwaltung für einen definierten Personenkreis (Tarif und AT Mitarbeiter).
- Führen der Interviews, Vertrags- / Gehaltsverhandlungen.
- Erstellen von Arbeitsverträgen, sonstiger Vereinbarungen und Bescheinigungen.
- Begleitung der On-und Offboarding-Prozesse.
- Führen bzw. Moderation von Gesprächen mit Führungskraft und Mitarbeiter.
- Entwicklung der Anforderungsprofile mit den Fachabteilungen.
- Mitwirkung bei der Erarbeitung und Erstellung von standortbezogenen Policies und lokalen Betriebsvereinbarungen.
- Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen.
- Erstellen monatlicher Reports.
- Bearbeiten von Sonderprojekten.
- Pflege von Zeitwirtschaft- und Personalsystemen.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich und mit dem Betriebsrat.
- Gute Kenntnisse der MS Office Anwendungen (Word, Excel, Powerpoint).
- SAP und Paisy – Kenntnisse wünschenswert.
- Gute Kenntnisse Arbeitsrecht / SV- und Steuerrecht.
- Gute Kenntnisse des Tarif- Betriebsverfassungsrecht.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Sorgfalt und Genauigkeit.
- Zahlenaffinität.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz.
Wir bieten:
- Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team, in dem ein vertrauensvoller Umgang einer der wesentlichen Bestandteile ist.
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie.
- Einstieg in ein nachhaltig-wachsendes, internationales Unternehmen.
- Zusätzliche Vorteile: flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, Kantine, Parkmöglichkeiten am Standort und Lear Shuttle Service zwischen Büro und Flughafen/S-Bahn, Getränke und weitere Vergünstigungen für u.a. Fitnessstudio, etc.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Lear Corporation
Kontaktperson:
Lear Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Lear arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unser Karriereportal. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unser Karriereportal: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Karriereportal. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lear Corporation vorbereitest
✨Informiere dich über Lear Corporation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Lear Corporation verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, Produkte und die Kultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als HR Generalist arbeiten möchtest, solltest du dich auf Fragen zu Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Vielleicht kannst du auch Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Gesprächsführung zu verbessern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.