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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte operative Personalarbeit und Personalbeschaffung.
- Arbeitgeber: Lear Corporation, führender Automobilzulieferer mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Kantine, Parkmöglichkeiten und Fitnessstudio-Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse in MS Office und Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und hervorragende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen, talentierten Team aus mehr als 165.000 Mitarbeitern entwickelt und produziert. Mit Werken in 39 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig. Das Lear Headquarter in Oberding-Schwaig ist mit über 600 Beschäftigten das Kompetenzzentrum für die Automobilsitzentwicklung in Europa. Unser Headquarter befindet sich in direkter Nähe zum Flughafen München und bietet so erstklassige Voraussetzungen für die internationale Zusammenarbeit.
Ihre Aufgaben
- Schwerpunkt der Tätigkeit ist die gesamte operative Personalarbeit
- Durchführen von Personalbeschaffung, -betreuung, -entwicklung und –Verwaltung für einen definierten Personenkreis (Tarif- und AT-Mitarbeiter)
- Führen der Interviews, Vertrags- / Gehaltsverhandlungen
- Erstellen von Arbeitsverträgen, sonstiger Vereinbarungen und Bescheinigungen
- Begleitung der On- und Offboarding-Prozesse
- Führen bzw. Moderation von Gesprächen mit Führungskraft und Mitarbeiter
- Entwicklung der Anforderungsprofile mit den Fachabteilungen
- Mitwirkung bei der Erarbeitung und Erstellung von standortbezogenen Policies und lokalen Betriebsvereinbarungen
- Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen
- Erstellen monatlicher Reports
- Bearbeiten von Sonderprojekten
- Pflege von Zeitwirtschafts- und Personalsystemen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich und mit dem Betriebsrat
- Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
- SAP und Paisy – Kenntnisse wünschenswert
- Gute Kenntnisse Arbeitsrecht / SV- und Steuerrecht
- Gute Kenntnisse des Tarif- und Betriebsverfassungsrechts
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Sorgfalt und Genauigkeit
- Zahlenaffinität
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz
Wir Bieten
- Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team, in dem ein vertrauensvoller Umgang einer der wesentlichen Bestandteile ist.
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie.
- Einstieg in ein nachhaltig-wachsendes, internationales Unternehmen.
- Zusätzliche Vorteile: flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, Kantine, Parkmöglichkeiten am Standort und Lear Shuttle Service zwischen Büro und Flughafen/S-Bahn, Getränke und weitere Vergünstigungen für u.a. Fitnessstudio, etc.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal.
HR Generalist (m/w/d) - befristet Arbeitgeber: Lear Corporation
Kontaktperson:
Lear Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) - befristet
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von Lear zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von Lear. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Fähigkeiten! Während des Interviews ist es wichtig, eine gute Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen. Sei offen und zeige deine Kommunikationsstärke.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Karriereportal! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) - befristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Generalist zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unser Karriereportal: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unser Karriereportal. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lear Corporation vorbereitest
✨Informiere dich über Lear Corporation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Lear Corporation verschaffen. Informiere dich über die Produkte, die das Unternehmen anbietet, und die Märkte, in denen es tätig ist. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als HR Generalist.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere zu Themen wie Personalbeschaffung und -entwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.