Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und berate das Management strategisch.
- Unternehmen: Weltweit führender Automobilzulieferer mit über 164.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Parkmöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen, talentierten Team aus mehr als 164.000 Mitarbeitern*innen entwickelt und produziert. Mit Werken in 36 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig. Das Werk Bersenbrück zählt mit knapp 500 Beschäftigten zu den größten Standorten der Electrical Division (E-Systems) in Deutschland. Die Produktion von Steckverbindungssystemen sowie von Stromverteilern und Sicherungssystemen – primär für die Automobilindustrie – zählt zu den Kernkompetenzen des niedersächsischen Standortes.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Payroll
- Beratung des Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Talent Management sowie Nachfolgeplanung
- Steuerung und Begleitung von Transformationsprozessen, Restrukturierungen und Effizienzprogrammen
- Verhandlung, Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Steuerung von Beteiligungsverfahren und kollektivrechtlichen Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von deutschem Arbeitsrecht, Tarifverträgen sowie internen Richtlinien
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z.B. Vertragsgestaltung, Maßnahmen, Trennungen)
- Förderung von Performance Management, Führungskräfteentwicklung und Kompetenzaufbau
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Sicherstellung von Datenqualität, Datenschutz und Compliance in allen HR-Systemen
- Verantwortung für HR-Kosten, Budgetplanung und Reporting
- Sicherstellung der SOX-Compliance im HR-Umfeld
- Vorbereitung und Begleitung interner und externer HR-Audits
- Umsetzung von Employee Engagement-, Wellbeing- sowie Diversity, Equity & Inclusion-Initiativen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
- Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld in Konzernstruktur
- Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in Mitbestimmungsstrukturen
- Nachweisbare Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Sehr gute Kenntnisse in HR Operations, insbesondere Payroll, Compensation & Benefits und HR-Prozessen
- Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise
- Hohe Beratungs- und Umsetzungskompetenz
- Starkes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig hoher sozialer Kompetenz; Ausbildung zum/zur Mediatior*in ein Plus
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile bei uns:
- Zusammenarbeit in einem Team mit langjähriger Erfahrung
- Verantwortliches und eigenständiges Arbeiten als Teil unserer Philosophie
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine und Parkmöglichkeiten am Standort
- Hansefit und Corporate Benefits
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung, bitte ausschließlich über unser Karriereportal. Bewerbungen per E-Mail oder per Post können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Bewerbungsunterlagen in Papierform werden nicht zurückgesendet.
HR Manager / Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Lear Corporation
Lear Corporation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bersenbrück nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem engagierten Team und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt, Wohlbefinden und Inklusion fördert, profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Corporate Benefits. Hier haben Sie die Chance, Ihre HR-Kompetenzen in einem globalen Unternehmen einzubringen und aktiv an Transformationsprozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position. Informiere dich über Lear Corporation und bringe spezifische Punkte in das Gespräch ein, die dir gefallen oder die du unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Karriereportal! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der HR Manager-Position passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als eine Bewerbung mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemand anderem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist.
Bewirb dich über unser Karriereportal!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung am besten bearbeiten. Denk daran, dass Bewerbungen per E-Mail oder Post nicht berücksichtigt werden können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lear Corporation vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lear Corporation. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Performance Management und HR-Strategie verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des HR Managers zu erfahren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Sei bereit, über relevante Fälle oder Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast.
