Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und berate das Management strategisch.
- Unternehmen: Weltweit führender Automobilzulieferer mit innovativen Technologien.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Parkmöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Erstklassige Karrierechancen und ein erfahrenes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Lear Die Lear Corporation ist ein weltweit führender Automobilzulieferer für Sitze und E-Systeme und liefert fortschrittliche Technologien an die weltweit führenden Hersteller. Mit Standorten in 36 Ländern ist Lear in allen zentralen automobilherstellenden Regionen der Welt aktiv. Das Werk Bersenbrück zählt mit knapp 500 Beschäftigten zu den größten Standorten der Electrical Division (E-Systems) in Deutschland. Die Produktion von Steckverbindungs-, Stromverteil- und Sicherungssystemen – primär für die Automobilindustrie - zählt zu den Kernkompetenzen des niedersächsischen Standortes.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Payroll
- Beratung des Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Talent Management sowie Nachfolgeplanung
- Steuerung und Begleitung von Transformationsprozessen, Restrukturierungen und Effizienzprogrammen
- Verhandlung, Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Steuerung von Beteiligungsverfahren und kollektivrechtlichen Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von deutschem Arbeitsrecht, Tarifverträgen sowie internen Richtlinien
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z. B. Vertragsgestaltung, Maßnahmen, Trennungen)
- Förderung von Performance Management, Führungskräfteentwicklung und Kompetenzaufbau
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Sicherstellung von Datenqualität, Datenschutz und Compliance in allen HR-Systemen
- Verantwortung für HR-Kosten, Budgetplanung und Reporting
- Sicherstellung der SOX-Compliance im HR-Umfeld
- Vorbereitung und Begleitung interner und externer HR-Audits
- Umsetzung von Employee Engagement-, Wellbeing- sowie Diversity, Equity & Inclusion-Initiativen
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
- Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld in Konzernstruktur
- Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in Mitbestimmungsstrukturen
- Nachweisbare Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Sehr gute Kenntnisse in HR Operations, insbesondere Payroll, Compensation & Benefits und HR-Prozessen
- Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise
- Hohe Beratungs- und Umsetzungskompetenz
- Starkes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig hoher sozialer Kompetenz; Ausbildung zum/zur Mediatior*in ein Plus
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile bei uns
- Zusammenarbeit in einem Team mit langjähriger Erfahrung
- Verantwortliches und eigenständiges Arbeiten als Teil unserer Philosophie
- betriebliche Altersvorsorge
- Kantine und Parkmöglichkeiten am Standort
- Hansefit und Corporate Benefits
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung, bitte ausschließlich über unser Karriereportal. Bewerbungen per E-Mail oder per Post können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Bewerbungsunterlagen in Papierform werden nicht zurückgesendet.
HR Manager*in / Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Lear Corporation
Lear Corporation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bersenbrück nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem engagierten Team, flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Corporate Benefits fördert Lear eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wohlbefindens, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager*in / Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unser Karriereportal zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager*in / Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Lear zu arbeiten.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Manager*in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie einreichst. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unser Karriereportal:Vergiss nicht, deine Bewerbung ausschließlich über unser Karriereportal einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und effizient bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lear Corporation vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lear Corporation. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Performance Management und Arbeitsrecht demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
