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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support all HR activities, including legal matters and employee development.
- Arbeitgeber: Lear Corporation is a leading Tier 1 automotive supplier with over 160,000 employees worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, company fitness programs, and training opportunities.
- Warum dieser Job: Join a diverse team and grow in a dynamic, international environment with recognition for your efforts.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed HR training and experience in operational HR work, preferably in the automotive industry.
- Andere Informationen: Fluent in German and English, with strong communication skills and a hands-on mentality.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen, talentierten Team aus mehr als 160.000 Mitarbeitern entwickelt und produziert. Mit Werken in 37 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig.
Als aktiver Partner der Automobilindustrie beliefern wir im Werk Bremen führende Hersteller just-in-sequence mit Komplettsitzen und Sitzgarnituren. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in der Konzeption, der Produktion sowie der taktgenauen Auslieferung dieser Sitze an unsere Kunden.
Für unsere global aufgestellten und erfolgreichen Teams suchen wir engagierte Talente mit Tatendrang und Einsatzfreude. Wenn Sie Herausforderungen lieben, Entwicklungsmöglichkeiten ungebremst erfahren wollen und Anerkennung wünschen, für die sich Ihr Einsatz lohnt, dann sind Sie bei Lear an der richtigen Stelle.
Aufgabenschwerpunkte:
- Unterstützung/ Mitarbeit in allen HR-Aktivitäten im Werk, insbesondere auch bei allen zentralen HR-Projekten
- Unterstützung bei allen arbeitsrechtlichen Themen, inklusive Vorbereitung von Arbeitsrechtsverfahren
- Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
- Unterstützung bei der Veränderung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte im Hinblick auf alle Fragestellungen und Informationen rund um das Arbeitsverhältnis
- Vorbereitung der Umsetzung personeller Maßnahmen, inklusive des Führens von Mitarbeitergesprächen
- Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen – Trainings und Weiterbildungen
- Sie unterstützen und führen Recruiting-Prozesse von Fachkräften, inkl. Interviews, Entgeltverhandlungen und Vertragsgestaltungen durch
- Unterstützung der notwendigen Auswertungen und Reports im Rahmen des kennzahlengeleiteten Personalcontrollings
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossene Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. zum Personalfachkaufmann/frau)
- Erfahrung als Personalreferent (w/m/d) in der operativen Personalarbeit in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen – idealerweise Automotive, Fahrzeug- oder Maschinenbau
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Paisy, SAP SuccessFactors, etc.)
- Gute bis sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit MS Office Produkten, im Besonderen MS-Excel, MS-Word und Power Point
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Hands-On Mentalität und selbstständige Arbeitsweise
- Engagement, Einfühlungsvermögen, Teamgeist sowie interkulturelle Kompetenz runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen:
- Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team, in dem ein vertrauensvoller Umgang einer der wesentlichen Bestandteile ist.
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie.
- Langfristige Perspektiven in einem nachhaltig-wachsenden, internationalen Unternehmen.
- Zusätzliche Vorteile wie z.B. flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness, Kantine am Standort, aktives Gesundheitsmanagement am Standort, Trainings und Sprachkurse, etc.
#J-18808-Ljbffr
HR Officer II - Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Lear Corporation
Kontaktperson:
Lear Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Officer II - Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Lear, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalreferenten zu erfahren. Oft können persönliche Kontakte wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich intensiv mit den HR-Prozessen und -Systemen auseinandersetzt, die bei Lear verwendet werden. Kenntnisse über Paisy oder SAP SuccessFactors könnten dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Hands-On Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit und zur Lösung von Herausforderungen im HR-Bereich demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Automobilindustrie, insbesondere im Bereich HR. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Officer II - Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lear Corporation und ihre Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der HR-Abteilung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Hands-On Mentalität hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team von Lear Corporation passt und welche Werte dir wichtig sind.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar dargestellt sind und dass du alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen erwähnst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lear Corporation vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Aktivitäten hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Hebe deine Hands-On Mentalität hervor
Die Stellenbeschreibung betont eine Hands-On Mentalität. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv Probleme angegangen bist und Lösungen gefunden hast. Dies wird deine Eignung für die selbstständige Arbeitsweise unterstreichen.
✨Informiere dich über Lear Corporation
Zeige dein Interesse an Lear Corporation, indem du dich über das Unternehmen und seine Produkte informierst. Verstehe die Herausforderungen und Trends in der Automobilindustrie, um im Interview fundierte Fragen stellen zu können.
