Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und berate das Management strategisch.
- Unternehmen: Lear Corporation, führender Automobilzulieferer mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Altersvorsorge, Kantine, Parkmöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit langjähriger Erfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen, talentierten Team aus mehr als 164.000 Mitarbeitern*innen entwickelt und produziert. Mit Werken in 36 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig. Das Werk Bersenbrück zählt mit knapp 500 Beschäftigten zu den größten Standorten der Electrical Division (E-Systems) in Deutschland. Die Produktion von Steckverbindungssystemen sowie von Stromverteilern und Sicherungssystemen – primär für die Automobilindustrie – zählt zu den Kernkompetenzen des niedersächsischen Standortes.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Payroll
- Beratung des Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Talent Management sowie Nachfolgeplanung
- Steuerung und Begleitung von Transformationsprozessen, Restrukturierungen und Effizienzprogrammen
- Verhandlung, Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Steuerung von Beteiligungsverfahren und kollektivrechtlichen Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von deutschem Arbeitsrecht, Tarifverträgen sowie internen Richtlinien
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z. B. Vertragsgestaltung, Maßnahmen, Trennungen)
- Förderung von Performance Management, Führungskräfteentwicklung und Kompetenzaufbau
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Sicherstellung von Datenqualität, Datenschutz und Compliance in allen HR-Systemen
- Verantwortung für HR-Kosten, Budgetplanung und Reporting
- Sicherstellung der SOX-Compliance im HR-Umfeld
- Vorbereitung und Begleitung interner und externer HR-Audits
- Umsetzung von Employee Engagement-, Wellbeing- sowie Diversity, Equity & Inclusion-Initiativen
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
- Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld in Konzernstruktur
- Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in Mitbestimmungsstrukturen
- Nachweisbare Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Sehr gute Kenntnisse in HR Operations, insbesondere Payroll, Compensation & Benefits und HR-Prozessen
- Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise
- Hohe Beratungs- und Umsetzungskompetenz
- Starkes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig hoher sozialer Kompetenz; Ausbildung zum/zur Mediatior*in ein Plus
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile bei uns
- Zusammenarbeit in einem Team mit langjähriger Erfahrung
- Verantwortliches und eigenständiges Arbeiten als Teil unserer Philosophie
- betriebliche Altersvorsorge
- Kantine und Parkmöglichkeiten am Standort
- Hansefit und Corporate Benefits
HR Manager / Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Lear
Lear Corporation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bersenbrück nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Diversität, Mitarbeiterengagement und Wellbeing fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation basiert. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Corporate Benefits, was Lear zu einem erstklassigen Arbeitsplatz in der Automobilzulieferindustrie macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Automobilbranche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schick eine Initiativbewerbung über unsere Website und zeig, dass du wirklich Teil des Teams werden willst!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Branche und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Zeig, dass du die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Welt sind soziale Kompetenzen entscheidend. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen zu geben. Das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lear vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lear Corporation. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, als idealer Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Performance Management und Verhandlungskompetenz demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Ein authentisches Auftreten kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Denke daran, dass du auch herausfinden möchtest, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
