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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die pädagogische und operative Koordination unserer Kitas für einen reibungslosen Alltag.
- Arbeitgeber: Familienfreundlicher Arbeitgeber mit innovativen Konzepten und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kita-Zuschüsse und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und entwickle innovative pädagogische Konzepte.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene pädagogische Ausbildung und Erfahrung im Kita-Bereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Events und Mitarbeiterangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In der Position pädagogische und operative Koordination unserer Kitas übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle in unserer Organisation. Sie verantworten die Steuerung der laufenden Prozesse, sorgen für einen reibungslosen Kita-Alltag und koordinieren die pädagogische Fachberatung. Außerdem tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung unserer Standorte bei.
- Organisation & Betriebsablauf
- Sicherstellung eines reibungslosen Kita-Betriebs
- Materialverwaltung, Bestellungen und Verwaltung
- Akutes Krisenmanagement und Lösungsfindung vor Ort
- Pädagogische Koordination & Fachberatung
- Planung und Organisation pädagogischer Tage
- Koordination der pädagogischen Fachberatung
- Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte (inkl. Schutzkonzept, Vorschularbeit, A–Z-Kitahandbuch)
- Personalmanagement
- Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung
- Personalgewinnung und -akquise
- Veranstaltungen & Öffentlichkeitsarbeit
- Organisation und Durchführung von Waldspielgruppen, Informationsabenden und Festen
- Umsetzung von Marketingmaßnahmen vor Ort (z. B. Schaukästen, Banner, Flyer)
- Zusammenarbeit & Reporting
- Abstimmung mit Verwaltung und Geschäftsführung
- Reporting und strategische Planung
Qualifikationen:
- Abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder Studium (z. B. ErzieherIn, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik)
- Berufserfahrung im Kita-Bereich, idealerweise mit Leitungserfahrung
- Organisationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
- Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
- Interesse an konzeptioneller Arbeit und Weiterentwicklung
- Erfahrung im Personalmanagement von Vorteil
- Arbeitserlaubnis und Aufenthaltstitel für Deutschland
- mind. Sprachniveau Deutsch B2
Familienfreundlichkeit bei LearningCampus:
- Kita-Zuschuss (pro Kind, egal wie viele und wo)
- Betriebskitas (In der Entdecker Kita Trabitz, Waldkindergarten Weiden, Irchenrieth, Auerbach, Eschenbach erhalten Mitarbeitenden Kinder bevorzugt Plätze.)
- Notbetreuung für Kinder
- Begrüßung für Neugeborene
- Elternzeit
- kindgerechter Arbeitsplatz im Büro Trabitz
- Kindersitze in den Firmenautos
- Events für die ganze Familie
- kostenlose Teilnahme an der Ferienfreizeit von LearningCampus
Mitarbeit bei LearningCampus:
- Gleitzeitmodelle für Teil- und Vollzeitangestellte
- Homeoffice und MobileWorking-Modelle
- verschiedene Arbeitszeit- und Vertragsmodelle (inkl. Möglichkeit zum Wechsel)
- verschiedene Arbeitsbereiche (Wechsel möglich und manchmal sogar erwünscht)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Gutscheinkarten
- Sabbaticals
- Firmenfeste und Teambreaks
- Betriebliche Altersvorsorge
Nice-to-haves bei LearningCampus:
- kostenlose Ausleihe von Material und Infrastruktur
- coole, externe Orte, die für Mitarbeiter nutzbar sind: Köhlerhütte, Mehrgenerationenhaus
- firmeneigene Bibliothek und Unterstützung bei Facharbeiten, Studienarbeiten usw.
- leckerer Obstkorb, endlos Wasser und neverending Kaffee (kostenlos) kann je nach Standort variieren
- Mitarbeiterausflüge (Kanuteamspaß, HSG, Eselkuscheln, …)
- Kooperation mit der Gänsmühle
- eigene Bäckerei inkl. Chefbäcker & Team
- Süßigkeitenkiste für alle (wenn`s mal wieder länger dauert)
- kleine Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter*innen zu verschiedenen Anlässen
Specials bei LearningCampus:
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- im Ernstfall Bereitstellung eines Zimmers
- Mitarbeitende wenn nötig mit Rechtshilfe versorgt
- Mitarbeitendendarlehen
- Arbeitsmittelbereitstellung bei LearningCampus
- Office Lizenzen für Mitarbeitende
- schicke Dienstkleidung (einmal grün, immer grün)
- Geocaching APP (auch privat nutzbar)
- Firmenfahrzeuge mit 1 % Regelung (in Absprache)
- Diensthandys (in Absprache)
- Laptops (in Absprache)
Firmenorganisation bei LearningCampus:
- flache Hierarchien
- jährliche Mitarbeitendengespräche
- Notruftelefon
- unbefristete Arbeitsverträge
- Mitarbeitendenbefragung
Weiterbildung bei LearningCampus:
- Auftaktveranstaltung für neue Mitarbeitende
- Erste-Hilfe- und Rettungsschwimmer-Kurse, Belehrungen und andere Angebote zu relevanten Themen
- Bezuschussung von Aus- und Weiterbildung, Studium und anderer Mitarbeitenden Entwicklung
- eigene, firmeninterne Fortbildungsreihe (kostenlos für Mitarbeitende)
- Hochseilgartenschein
Pädagogische und operative Koordination der Kitas (m/w/d) Arbeitgeber: LearningCampus gGmbH
Kontaktperson:
LearningCampus gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische und operative Koordination der Kitas (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Kita und deren pädagogische Konzepte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen mit.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch viele Infos über uns und unsere Werte.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Positionen! Manchmal kann eine andere Rolle der Einstieg sein, den du brauchst, um deine Karriere in der Kita-Leitung zu starten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische und operative Koordination der Kitas (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir sie schnellstmöglich bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LearningCampus gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der pädagogischen und operativen Koordination vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Kita-Leitung und im Personalmanagement dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Krisenmanagement oder Konfliktlösungskompetenz gezeigt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Herausforderungen der Position verstehst.
✨Zeige dein Interesse an Weiterentwicklung
Sprich darüber, wie wichtig dir die Weiterentwicklung von pädagogischen Konzepten ist. Bereite Ideen vor, wie du zur Verbesserung der bestehenden Konzepte beitragen könntest, um zu zeigen, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in den Kitas oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.